结论前置：员工被辞退时，对于未休的年假，用人单位应依法给予相应补偿，补偿标准依据职工日工资收入的300%计算，其中包含正常工作期间的工资收入。已休年假则按正常出勤支付工资，不会额外扣除。下面我将从多个角度详细分析这一问题：
一、已休年假的情况
如果员工在被辞退前已经休完了当年应休的年假，这视为正常的休假安排。公司应按照员工正常出勤支付工资，已休年假期间工资不会额外扣除，按照员工正常工资标准计算。
二、未休年假的情况
当员工被辞退时，若存在应休未休年假的情况，用人单位应当给予相应补偿。具体分析如下：
法律依据：
- 根据《企业职工带薪年休假实施办法》及《职工带薪年休假条例》，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若当年度未安排职工休满应休年休假天数，应按下述方法折算并支付未休年休假工资报酬。
折算方法：
- 具体折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
- 折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
补偿标准：
- 未休年休假工资报酬按照职工日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入（即除正常出勤工资外，用人单位还需额外按照日工资的200%支付未休年假补偿）。
日工资收入的计算：
- 日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
- 月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
举例说明：
- 假设员工小李在公司工作1年以上不满10年，按规定每年应享受5天年休假。小李在当年工作了200天后被辞退，期间已休年休假1天。
- 则小李应休未休年休假天数为（200÷365）× 5 - 1 ≈ 1.74天，因不足1整天，故按1天计算未休年休假工资报酬。
- 假设小李日工资为200元，公司除正常支付工资外，还需额外支付小李未休年休假补偿200元×200% = 400元。
三、特殊情况处理
合同解除或终止时的处理：
- 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。
- 折算方法同上，用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
无法安排年休假的情形：
- 如果用人单位由于生产、工作的特殊情况，确实无法安排职工休年假，除了需要支付未休年休假的工资报酬外，还应当在条件允许的情况下，尽量为职工安排其他形式的补偿或休息机会。
四、维权途径
若用人单位拒绝支付未休年假补偿或其他相关劳动报酬，员工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
通过上述分析，希望能够帮助您清晰理解被辞退时关于年休假工资结算的相关法律规定，并在必要时采取适当措施维护自身权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。