结论前置：在公司清算过程中，对于员工未休完的年假，公司应按照员工实际应休未休的年休假天数进行折算，并支付相应的未休年休假工资报酬，具体数额需根据员工的日工资收入和未休年假天数来计算。
一、计算未休年假天数
确定应享年休假天数：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
折算未休年假天数：
- 如果员工在公司清算当年已工作了一段时间，那么未休年假天数需要按照当年已工作时间进行折算。具体折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
二、补偿标准
支付比例：
- 根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当对本年度内职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这其中包括用人单位已支付的正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的比例为200%。
日工资收入计算：
- 日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
三、具体计算公式及示例
计算公式：
- 未休年假工资报酬总额 = 未休年假天数 × 日工资收入 × 300%（其中，日工资收入已包含正常工作期间的工资，所以实际额外支付为200%的部分）
- 简化计算（仅计算额外支付部分）：未休年假工资报酬（额外支付）= 未休年假天数 × 日工资收入 × 200%
示例：
- 假设小张在该公司累计工作5年，每年应享受5天年休假。在公司清算时，当年小张已工作了6个月，且未休年假。
- 首先计算未休年假天数：小张当年应休年假天数 = 5 ×（6 ÷ 12）= 2.5天，由于折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬，且未休满一天按一天算（此处为便于理解，实际应按上述折算方法取整或舍去小数部分，但示例中假设公司按实际天数比例计算并支付，即考虑0.5天也支付相应报酬，实际中需根据公司具体做法或协商确定），这里我们按2.5天计算以展示完整过程，实际应用中可能需调整。若严格按法规，则可能为2天或根据具体情况协商。
- 假设小张前12个月剔除加班工资后的月平均工资为8000元，则日工资收入 = 8000 ÷ 21.75 ≈ 367.82元。
- 计算未休年假工资报酬（额外支付）：未休年假工资报酬总额（额外支付）= 2.5 × 367.82 × 200% = 1839.1元（若按严格折算后可能为2天，则计算为2 × 367.82 × 200% = 1471.28元）。
四、支付主体及时间
- 在公司清算过程中，未休年假工资属于员工的劳动报酬，应由清算组负责统计和核算，并在清算财产中优先支付。
- 未休年假工资报酬通常应在清算程序中与员工的其他工资、经济补偿等一同进行支付。
五、注意事项
- 员工应保留好相关证据，如考勤记录、工资单等，以便在清算过程中维护自己的合法权益。
- 如果公司清算过程中未按照法律规定支付未休年假工资报酬，员工可以向清算组提出异议，或者在公司清算结束后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
六、法律依据
- 《职工带薪年休假条例》第五条
- 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条
如有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问，可以直接向我咨询。