结论：公司解散前，清算小组的人员不能先补偿自己的工资。清算过程中，职工工资和社保费用等属于优先清偿的债权，但清算组成员（包括清算小组人员）本身并不因其身份而享有优先受偿权，除非他们同时也是公司的职工且存在未获清偿的工资债权。

详细分析：

1. 清算组的职责与性质：

   • 清算组是在公司解散过程中负责清理公司财产、编制资产负债表和财产清单、处理与清算有关的公司未了结的业务、清缴所欠税款以及清算过程中产生的税款、清理债权债务、处理公司清偿债务后的剩余财产等职责的机构。
   • 清算组成员通常由公司股东、董事、监事或高级管理人员等组成，他们并不因其担任清算组成员的身份而自动获得优先受偿权。

2. 职工工资的清偿顺序：

   • 根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规的规定，公司解散时，清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并按照法定顺序清偿债务。
   • 职工的工资、社会保险费用和法定补偿金等属于优先清偿的债权，通常排在清算费用之后，其他债权之前。

3. 清算组成员能否优先补偿工资：

   • 清算组成员本身并不因其身份而享有优先受偿权。如果他们同时也是公司的职工，并且存在未获清偿的工资债权，那么他们的工资债权可以按照法定顺序与其他职工的工资债权一同受偿。
   • 但是，清算组成员不能因其担任清算职务而要求在清算过程中优先补偿自己的工资。这种行为可能构成对其他债权人的不公平对待，甚至可能触犯法律。

4. 法律后果：

   • 如果清算组成员违反法律规定，擅自优先补偿自己的工资，可能会面临法律责任，包括但不限于被要求返还多得的款项、承担赔偿责任等。
   • 同时，这种行为也可能影响清算程序的合法性和有效性，导致清算结果被撤销或重新进行。

建议：

• 在公司解散清算过程中，清算组成员应严格遵守法律法规的规定，按照法定顺序清偿债务，确保所有债权人的合法权益得到保障。
• 如果清算组成员同时也是公司职工且存在未获清偿的工资债权，应按照法定程序与其他职工一同申报债权并等待受偿。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。