关于清算组成员能否要求公司支付自己工资的问题，这需要根据具体情况来判断。以下是我根据相关法律法规和一般实践给出的详细解答：

1. 如果清算组成员是公司内部人员：

   • 结论：通常情况下，如果清算组成员是由公司内部人员担任，且他们在清算期间仍履行了相应的工作职责，那么公司应当按照规定支付合理的工资报酬。
   • 理由：清算工作也是公司运营过程中的一项重要任务，清算组成员的劳动应得到相应的回报。这是合法的，也是符合劳动法的相关规定的。

2. 如果清算组成员是外部专业机构或人员：

   • 结论：如果清算组成员是由外部专业机构或人员组成，且在委托合同或相关约定中未明确规定支付工资的事宜，那么通常情况下可能不会支付工资。
   • 理由：他们提供清算服务可能是基于委托合同的约定，而不是基于劳动关系。因此，除非合同中有明确规定，否则可能不会支付工资。

3. 工资支付机制：

   • 无论清算组成员是内部人员还是外部人员，如果确实存在工资支付的情况，那么应当建立健全的工资支付机制，确保工资能够按时、足额发放到清算组人员手中。
   • 工资数额应根据其职责、工作量及市场行情等因素综合确定，确保既不过高也不过低，既能够激励清算组人员积极工作，又能够避免对公司资产造成不必要的浪费。

4. 法律依据：

   • 根据《企业破产法》等相关法律法规的规定，公司在清算期间应当优先支付清算费用、共益债务以及职工的工资、社会保险费用和法定补偿金等。这表明，在清算过程中，职工的工资是受到法律保护的优先债权之一。

综上所述，清算组成员能否要求公司支付自己工资，取决于其身份和与公司之间的约定。如果是公司内部人员且履行了工作职责，那么通常有权要求支付工资；如果是外部专业机构或人员，则需要根据委托合同或相关约定来判断。在任何情况下，都应确保工资支付机制的健全和合法，以维护清算组成员的合法权益。如果您有进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。