针对您在外地打工，旧公司要解除劳动合同但您无法回去的情况，以下是详细的分析和建议：

1. 明确解除劳动合同的法律程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序，包括提前通知、说明理由、支付经济补偿（如适用）等。
   • 若公司单方面解除劳动合同，且未遵循法定程序或未支付应得的经济补偿，您有权要求公司承担相应的法律责任。

2. 无法亲自到场处理的情况：

   • 书面授权：您可以考虑书面授权给信任的亲友或同事，代为处理与公司的解除劳动合同相关事宜，包括接收解除通知、办理离职手续等。授权书应明确代理人的权限和代理事项。
   • 远程沟通：与公司保持密切联系，通过电话、邮件等方式了解解除劳动合同的具体情况，包括解除原因、经济补偿等，并表达您的意见和诉求。
   • 法律途径：若公司拒绝沟通或处理不当，您可以通过法律途径维护自己的权益，如向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

3. 经济补偿与权益保障：

   • 根据《劳动合同法》的规定，若公司因非员工过错原因解除劳动合同，应支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常与您的工作年限和月工资有关。
   • 确保公司已为您结清所有工资、奖金、津贴等劳动报酬，并办理好社会保险和住房公积金的转移或封存手续。

4. 后续行动建议：

   • 保存证据：保留与公司的所有沟通记录、解除劳动合同的通知、工资单等证据，以备不时之需。
   • 关注时限：注意劳动仲裁和诉讼的时效限制，及时行使自己的权利。
   • 寻求帮助：若您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以向我进一步咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

总结：面对公司要解除劳动合同但您无法回去的情况，您可以通过书面授权、远程沟通等方式处理相关事宜，并确保自己的经济补偿和权益得到保障。若公司处理不当或拒绝沟通，您可以通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。