结论：岗位竞聘时在聘期内因工作变动脱离本单位的，是否还能竞聘，需根据具体情况及单位的相关规定来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 单位规定角度：

   • 单位有明确规定：如果单位在竞聘公告、聘任合同或相关规章制度中明确规定了因工作变动脱离本单位后不得再参与竞聘，或者设定了特定的竞聘条件（如必须在岗、需满足一定的工作年限等），则应遵循这些规定。在此情况下，若因工作变动已脱离本单位，可能不再具备竞聘资格。
   • 单位无明确规定：若单位没有明确的禁止性规定或特定的竞聘条件限制，那么因工作变动脱离本单位并不应自动剥夺其竞聘资格。此时，是否允许竞聘可能取决于单位的具体操作和解释。

2. 法律法规角度：

   • 一般原则：在劳动法律关系中，劳动者享有平等的就业和选择职业的权利。除非法律法规或单位规章制度有特别规定，否则因工作变动脱离本单位不应成为限制其竞聘其他岗位的理由。
   • 特殊情况：如果工作变动是由于劳动者违反单位规章制度、劳动合同约定或法律法规导致的，且这种变动与竞聘岗位有直接关联（如因严重失职被调离关键岗位后，再竞聘同一关键岗位），则单位可能有权根据相关规定限制其竞聘。

3. 实际操作建议：

   • 查阅单位规定：首先，应仔细查阅单位的竞聘公告、聘任合同或相关规章制度，了解是否有关于因工作变动脱离本单位后竞聘资格的限制。
   • 咨询单位人事部门：如果单位规定不明确或存在疑问，建议咨询单位的人事部门或相关负责人，以获取更准确的解释和指导。
   • 准备竞聘材料：在确认具备竞聘资格后，应认真准备竞聘材料，包括个人简历、工作业绩、竞聘优势等，以展示自己的能力和适合度。

法律背景与建议：

• 在劳动法律关系中，劳动者的权益受到法律保护。如果因工作变动脱离本单位后，单位无正当理由拒绝其竞聘其他岗位，劳动者可以依法维护自己的权益。
• 建议劳动者在竞聘前充分了解单位的相关规定和竞聘条件，确保自己符合竞聘要求。同时，在竞聘过程中保持诚信和公正，遵守竞聘规则和程序。

可能法律后果：

• 如果单位违反法律法规或单位规章制度，无正当理由拒绝劳动者竞聘，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位承担相应的法律责任。
• 如果劳动者在竞聘过程中存在弄虚作假、违反竞聘规则等行为，单位有权取消其竞聘资格，并可能根据相关规定给予相应的处理。

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