待岗期间参加单位其他岗位竞聘，一般不影响恢复原岗位，但具体是否影响需结合单位规章制度、劳动合同约定以及实际情况综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同与单位规章制度的角度

• 劳动合同约定：首先，需查看你与单位签订的劳动合同中是否有关于待岗期间岗位调整、竞聘以及恢复原岗位的相关条款。如果合同中有明确约定，那么双方应按照合同约定执行。
• 单位规章制度：其次，单位可能有自己的规章制度，对待岗期间员工参加其他岗位竞聘以及后续岗位安排有具体规定。如果规章制度合法且已向你公示，那么你也应遵守。

建议：在参加竞聘前，最好先查阅劳动合同和单位规章制度，了解相关规定，避免因不了解规则而产生不必要的纠纷。

2. 实际竞聘与岗位安排的角度

• 竞聘成功与否：如果你参加了其他岗位的竞聘并成功，那么单位可能会根据你的竞聘结果和岗位需求，对你进行岗位调整。但这并不意味着你永远失去了恢复原岗位的机会，具体还需看单位后续的安排和你的意愿。
• 单位岗位需求：即使你竞聘了其他岗位，如果原岗位仍然存在且单位认为你适合该岗位，那么在你待岗期满或符合恢复原岗位条件时，单位仍有可能安排你回到原岗位。

建议：在竞聘过程中，与单位保持良好沟通，明确自己的意愿和期望，以便单位在安排岗位时能够充分考虑你的情况。

3. 法律权益保护的角度

• 待岗期间的权益：待岗期间，你仍然享有作为员工的合法权益，包括但不限于获得基本生活费、享受社会保险等。单位不得因你参加其他岗位竞聘而剥夺你的这些权益。
• 恢复原岗位的请求权：如果待岗期满或符合恢复原岗位的条件，你有权向单位提出恢复原岗位的请求。如果单位拒绝，你可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

建议：在待岗期间和竞聘过程中，注意保留相关证据，如劳动合同、单位规章制度、竞聘通知、沟通记录等，以便在需要时维护自己的权益。

4. 特殊情况的处理

• 单位恶意调整岗位：如果单位以你参加其他岗位竞聘为由，恶意调整你的岗位或拒绝你恢复原岗位，且这种调整或拒绝没有合理依据，那么你可能面临单位违法调整岗位的情况。此时，你可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
• 个人原因无法恢复原岗位：如果因个人原因（如健康状况、技能不匹配等）无法胜任原岗位工作，那么单位可能无法安排你回到原岗位。此时，你可以与单位协商其他合适的岗位或解决方案。

总结与建议：待岗期间参加单位其他岗位竞聘，一般不影响你恢复原岗位的权利。但具体是否影响需结合单位规章制度、劳动合同约定以及实际情况综合判断。在参加竞聘前，建议你先了解相关规定和自己的权益；在竞聘过程中，与单位保持良好沟通；如果遇到问题或纠纷，及时咨询专业律师或向相关部门投诉。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。