结论前置：不建议您去店里闹，这种方式不仅可能无法有效解决问题，还可能引发新的法律风险。

详细分析：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者辞职后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果老板扣工资，这明显违反了法律规定。
   • 去店里闹并不是解决此类问题的合法途径。相反，这种行为可能构成扰乱公共秩序或侵犯他人合法权益，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，可能会面临警告、罚款甚至拘留等行政处罚。

2. 解决途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您的诉求和法律依据，看是否能够达成和解。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会依法进行调查处理，并可能对用人单位进行处罚。
   • 仲裁或诉讼：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

3. 风险警示：

   • 去店里闹可能会激化矛盾，导致问题更加复杂化，甚至可能引发肢体冲突等不良后果。
   • 在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。

建议行动：

• 收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞职证明等，以证明老板扣工资的事实。
• 尝试与老板进行协商，表达您的诉求和法律依据。
• 如果协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。

后续思考：

• 在处理劳动纠纷时，了解并运用法律知识是非常重要的。这不仅可以保护自己的合法权益，还可以避免不必要的法律风险。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己处理不好，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务，帮助您有效解决问题。

总之，面对老板扣工资的情况，建议您通过合法途径来维护自己的权益，而不是采取去店里闹等可能引发法律风险的行为。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。