结论：老板扣你六个月工资的行为是不合法的，你有权要求老板支付你应得的工资，并可以通过合法途径维护自己的权益。

详细分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的基本义务，也是劳动者的基本权利。
   • 在你工作了六个月的情况下，老板应当支付你六个月的工资，无论你是否继续在店里工作，也无论你与店里员工之间是否发生了争吵。

2. 扣工资的合法性：

   • 老板扣你六个月工资的行为，显然违反了上述法律规定。除非有特定的法定情形（如你给用人单位造成了经济损失，且该损失需要从你的工资中扣除，但扣除的部分不得超过你当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准），否则老板无权扣留你的工资。
   • 在你描述的情况中，并未提及你给店里造成了经济损失或其他法定扣工资的情形，因此老板扣工资的行为是不合法的。

3. 维权途径：

   • 你可以首先与老板进行协商，要求老板支付你应得的工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
   • 在投诉或申请仲裁时，你需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明你与老板之间的劳动关系以及你应得的工资数额。

4. 可能面临的法律后果：

   • 如果老板坚持不支付你工资，且经过劳动监察部门或劳动仲裁机构的调查和裁决后，老板仍然拒不执行，那么老板可能会面临法律制裁，如被强制执行支付工资、罚款甚至被追究刑事责任（在极端情况下，如构成拒不支付劳动报酬罪）。

建议：

• 你可以先尝试与老板进行友好协商，明确表达你的诉求和依据，看是否能够解决问题。
• 如果协商无果，不要犹豫，及时向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，不要采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。

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