核心结论：在八级伤残且退休前五个月被解除劳动合同的情况下，您应获得的赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（若符合条件），以及可能涉及的违法解除劳动合同赔偿金。具体如下：

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》，八级伤残的职工应享受一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。
   • 一次性工伤医疗补助金是用于支付工伤职工因工伤产生的医疗费用等后续治疗费用。
   • 一次性伤残就业补助金则是为了补偿工伤职工因伤残可能导致的就业能力下降或丧失。
   • 需要注意的是，如果距离退休不足五年，这两项补助金的金额可能会按照一定比例递减，具体比例需参照当地规定。但考虑到您是在退休前五个月被解除劳动合同，这一递减比例可能会非常小或者不适用（具体需看当地实施细则），您仍有可能获得接近全额的补助金。

3. 违法解除劳动合同赔偿金：

   • 如果用人单位解除劳动合同的行为被认定为违法（例如，没有合法的解除理由或未遵循法定程序），则您有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。经济补偿金根据您在用人单位的工作年限和月工资来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

额外建议：

• 在处理此类纠纷时，建议您首先收集并保存好所有与工伤、劳动合同解除相关的证据材料，如工伤认定书、伤残等级鉴定书、劳动合同、解除劳动合同通知书等。
• 您可以先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决纠纷。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

行动提示：如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。