对于因病鉴定为伤残四级的情况，单位原则上不得解除劳动关系，但需承担一系列赔偿责任和提供相应待遇。以下是对此问题的详细分析：

一、法律对一至四级伤残职工劳动关系的限制

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，用人单位不得单方面解除或终止劳动合同，应保留劳动关系，并安排职工退出工作岗位。这一规定旨在充分保障因工伤导致严重伤残的职工的权益，确保他们在失去或部分失去劳动能力后，依然能够享有稳定的生活和医疗保障。

二、伤残四级职工可享受的待遇

1. 一次性伤残补助金：

   • 从工伤保险基金按伤残等级支付，四级伤残的标准为21个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%计算；若低于60%，则按60%计算。

2. 按月支付的伤残津贴：

   • 从工伤保险基金按月支付，四级伤残的标准为本人工资的75%。若伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额，确保职工的基本生活需求得到满足。

3. 基本养老保险待遇：

   • 当工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，转而按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于之前的伤残津贴，工伤保险基金同样会补足差额，以保障职工的养老生活水平不降低。

4. 基本医疗保险费：

   • 对于一至四级伤残的职工，用人单位和职工个人需以伤残津贴为基数，共同缴纳基本医疗保险费。这确保了即使职工退出工作岗位，他们仍然能够享受到医疗保险的保障，减轻因病就医的经济负担。

三、特殊情况下的劳动关系解除

尽管法律对一至四级伤残职工的劳动关系解除有严格限制，但也存在一些特殊情况：

• 自然终止：如果工伤职工达到法定退休年龄并办理退休手续，此时劳动关系自然终止。
• 法定过错情形：在极少数情况下，如工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形（如严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害），用人单位可以依法解除劳动合同。但这一过程必须遵循严格的法定程序，并且在解除劳动合同时，用人单位仍需考虑工伤职工的伤残等级和相应待遇的合理安排。

四、针对您问题的特别说明

您提到的是“因病鉴定伤残四级”，虽然《工伤保险条例》主要针对的是“因工致残”的情况，但其中的一些原则性规定，如保留劳动关系、提供一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴等，对于因病致残且达到相应伤残等级的职工，在类似情境下（如单位有相应福利政策或地方性法规有特别规定）也可能有类似的待遇安排。不过，具体还需根据地方性法规、单位政策以及实际情况来确定。若单位确实存在违反法律规定或相关政策的行为，您有权依法维护自己的合法权益。

总结来说，对于因病鉴定为伤残四级的职工，单位原则上不得解除劳动关系，并需承担一系列赔偿责任和提供相应待遇。若您或您身边的人遇到此类情况，建议详细了解相关法律法规和政策，并咨询专业人士以获取更具体的法律建议。有问题可以直接向我咨询。