如果劳动者未达到伤残等级，解除劳动关系时通常没有特定的工伤赔偿，但可能有其他补偿或赔偿。具体分析如下：

1. 工伤赔偿与伤残等级的关系：

   • 工伤赔偿主要是基于工伤认定和伤残等级来确定的。如果劳动者因工作原因受到伤害，并经过工伤认定，且被评定为一定的伤残等级，那么根据伤残等级的不同，劳动者可以获得相应的工伤赔偿。
   • 然而，如果劳动者虽然受伤，但未达到伤残等级，那么通常不会获得基于伤残等级的工伤赔偿。

2. 解除劳动关系时的补偿或赔偿：

   • 尽管没有基于伤残等级的工伤赔偿，但如果劳动者因工作原因受伤，且用人单位因此解除与劳动者的劳动关系，用人单位可能需要支付一定的经济补偿或赔偿。
   • 这种补偿或赔偿可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费等因受伤而产生的直接经济损失，以及可能存在的其他补偿项目，如解除劳动合同的经济补偿金等。

3. 特殊情况下的赔偿：

   • 在某些特殊情况下，即使劳动者未达到伤残等级，但如果用人单位存在过错或违法行为导致劳动者受伤，用人单位可能需要承担更大的赔偿责任。

4. 建议与咨询：

   • 如果劳动者因工作原因受伤且面临解除劳动关系的情况，建议咨询专业律师以了解自己的权益和可能的赔偿途径。
   • 律师可以根据具体情况为劳动者提供法律建议，帮助劳动者维护自己的合法权益。

综上所述，虽然劳动者未达到伤残等级时解除劳动关系通常没有特定的工伤赔偿，但根据具体情况，劳动者可能仍有权获得其他形式的补偿或赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。