针对您提出的“九级伤残没有解除劳动关系哪些费用不赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

在九级伤残且未解除劳动关系的情况下，职工确实可以获得相应的赔偿，但并非所有赔偿项目都会立即支付。根据《工伤保险条例》及相关规定，以下费用在九级伤残且未解除劳动关系时不会立即赔偿或可能不被赔偿：

1. 一次性工伤医疗补助金：

   • 这项补助金是在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，由工伤保险基金支付的。因此，在未解除劳动关系的情况下，职工不会获得这项补助金。

2. 一次性伤残就业补助金：

   • 同样，这项补助金也是在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，由用人单位支付的。未解除劳动关系时，职工同样不会获得这项补助金。

然而，即使未解除劳动关系，职工仍然有权获得以下赔偿：

• 一次性伤残补助金：为9个月的本人工资，这是对工伤职工因伤残导致的未来收入损失等给予的一次性补偿。
• 停工留薪期工资：根据职工实际耽误工作的时间来确定，期间按照原工资福利待遇发放，确保职工在养伤期间收入不受影响。
• 医疗费：职工凭医疗票据实报销，用于支付治疗工伤所产生的费用。
• 康复治疗费：只要是符合规定的康复费用，都可以获得赔偿，帮助职工更好地恢复身体机能。
• 辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认后，职工按需配置辅助器具，费用也在赔偿范围内。
• 护理费（如适用）：如果生活不能自理，会按照相关标准支付护理费，保障职工的日常生活照料。
• 交通费、食宿费（如适用）：按照因公出差标准支付，主要是职工因工伤就医等产生的相关费用。

综上所述，九级伤残且未解除劳动关系的职工，不会立即获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但仍有权获得其他多项赔偿。具体的赔偿数额和细节，建议结合本人工资、当地工伤保险政策等多方面因素综合确定，并咨询当地社保部门或专业律师以获取更准确的指导。