单位不与本人合适（此处推测为“核实”）也不按档案私自套改个人工龄的行为，是违法违规的。以下从几个方面为你详细分析：

一、工龄认定的法律依据与原则

工龄的认定通常依据员工的档案记录、劳动合同、社保缴纳记录等材料。单位在认定员工工龄时，应当遵循公平、公正、公开的原则，并确保认定结果的准确性和合法性。单位未经与员工核实，私自套改工龄，显然违反了这一原则。

二、单位私自套改工龄的违法性

1. 违反劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了工龄的计算方式或相关条款，单位私自套改工龄则违反了劳动合同的约定，员工有权要求单位按照合同约定执行。
2. 侵犯员工合法权益：工龄是员工享受带薪年休假、病假工资、经济补偿等福利待遇的重要依据。单位私自套改工龄，可能导致员工无法享受应有的福利待遇，从而侵犯了员工的合法权益。
3. 违反法律法规：根据相关法律法规，单位在认定员工工龄时应当遵循一定的程序和规定。私自套改工龄可能违反了这些程序和规定，从而构成违法行为。

三、员工应如何维权

1. 与单位协商：员工可以先尝试与单位进行协商，要求单位纠正私自套改工龄的行为，并按照实际工龄给予相应的福利待遇。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对单位的违法行为进行调查和处理。
3. 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位承担违法责任，并赔偿因此给员工造成的损失。

四、可能面临的法律后果

如果单位被认定存在私自套改工龄的违法行为，可能会面临以下法律后果：

1. 被责令改正：劳动监察部门或劳动仲裁机构可能会责令单位纠正私自套改工龄的行为，并按照实际工龄给予员工相应的福利待遇。
2. 赔偿损失：如果单位的行为给员工造成了损失，如无法享受带薪年休假、病假工资等福利待遇，单位可能需要承担赔偿责任。
3. 行政处罚：在严重情况下，单位还可能面临行政处罚，如罚款、警告等。

建议：如果你发现单位存在私自套改工龄的行为，建议及时与单位沟通并保留相关证据（如档案记录、劳动合同、社保缴纳记录等）。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。