退休档案有可能被单位改动且本人不知道。在实际情况中，确实存在这样的可能性，但通常这种改动是非法且不道德的，且改动后的档案在法律上是不被认可的。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 档案管理规定：

   • 单位的退休档案是记录员工工作历程、薪资待遇、退休时间等重要信息的重要文件，按照相关规定，这些档案应该由专门的人员进行管理，并且有着严格的保管和查阅制度。
   • 然而，在实际操作中，如果单位的管理不严格，或者存在个别人员的不当行为，就有可能出现档案被非法改动的情况。

2. 改动档案的可能性：

   • 单位为了某种利益（如减少退休金支付、规避法律责任等），可能会擅自改动员工的退休档案。
   • 个别员工或管理人员出于个人目的（如篡改工龄、伪造工作经历等），也可能会对档案进行非法改动。

3. 本人不知情的情况：

   • 如果单位的档案管理不透明，员工很难有机会亲自查看自己的档案，这就为档案的非法改动提供了可乘之机。
   • 即便员工有机会查看档案，但如果改动行为隐蔽且专业，员工也可能无法发现其中的问题。

4. 法律后果与应对措施：

   • 如果发现档案被非法改动，员工可以向相关部门举报，并要求单位承担相应的法律责任。
   • 在法律上，非法改动档案是违法的，相关责任人可能会面临行政处罚或刑事责任。
   • 为了防止档案被非法改动，员工可以积极关注单位的档案管理情况，要求查看自己的档案，并保留相关证据以备不时之需。

综上所述，退休档案确实有可能被单位改动且本人不知道。因此，建议员工在退休前或退休后定期查看自己的档案，确保信息的准确无误。如果发现任何问题，应及时向相关部门举报并寻求法律帮助。