您好，针对您提出的“因档案里有两种年龄，事业单位未满五十周岁退休是否可以更改”的问题，这主要涉及到退休年龄的认定和更改问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，退休年龄的认定通常是以档案中最早记载的出生日期为准，这是根据我国相关法律法规和政策规定来确定的。如果您的档案中存在两种不同的年龄记载，那么一般情况下，会以最早的那个年龄作为认定退休年龄的依据。

接下来，关于您提到的“未满五十周岁退休是否可以更改”的问题，这需要根据具体情况来分析：

1. 如果档案中最早记载的年龄已经达到或超过五十周岁：那么您已经达到了法定退休年龄（对于女工人而言，在延迟退休政策实施前原为50周岁），此时是无法更改退休年龄的，您需要按照规定办理退休手续。

2. 如果档案中最早记载的年龄未满五十周岁：在正常情况下，您确实还未达到法定退休年龄，不能提前退休。但是，如果您存在特殊情况，比如从事特殊工种（如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等）且符合提前退休的条件，或者因身体原因无法继续工作且符合病退条件等，那么您可以根据相关规定申请提前退休。不过，这些都需要您提供充分的证明材料，并经过相关部门的审核批准。

另外，值得注意的是，我国正在实施渐进式延迟法定退休年龄的政策。根据政策规定，从2025年1月1日起，女职工的法定退休年龄将逐步延迟至55周岁或58周岁（具体取决于原法定退休年龄是50周岁还是55周岁）。因此，在未来的几年里，即使您档案中最早记载的年龄未满五十周岁，也可能因为政策调整而面临延迟退休的情况。

最后，我建议您在面临退休问题时，及时咨询所在单位的人事部门或当地的人力资源和社会保障部门，了解具体的政策规定和操作流程。他们可以根据您的具体情况，为您提供更准确、更详细的解答和指导。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。