没有签订劳动合同，依然会有劳动合同解除原因的相关讨论，但这种情况下的法律关系和权益保障与签订了劳动合同的情形有所不同。以下从几个角度详细分析：

1. 事实劳动关系的存在：

   • 即便没有签订书面的劳动合同，只要劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动关系（即劳动者实际提供了劳动，用人单位接受了劳动并支付了报酬），那么双方之间就形成了事实劳动关系。
   • 在事实劳动关系下，劳动者依然享有劳动法规定的各项权益，包括但不限于获得劳动报酬、享受社会保险和福利、获得劳动安全卫生保护等。

2. 劳动合同解除原因的适用性：

   • 劳动合同的解除原因通常包括双方协商一致解除、劳动者单方解除（如辞职）、用人单位单方解除（如解雇）等。
   • 在没有签订书面劳动合同的情况下，如果双方想要解除事实劳动关系，依然需要遵循劳动法的相关规定，明确解除的原因和程序。例如，用人单位不能无故解雇劳动者，否则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。

3. 未签订劳动合同的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 这意味着，如果因为没有签订劳动合同而导致劳动关系解除，劳动者除了可以主张因解除劳动关系而产生的相关权益外，还可以要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于劳动者而言，即使没有签订书面劳动合同，也应尽量保留与用人单位之间存在事实劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以便在需要时维护自己的权益。
   • 对于用人单位而言，应尽快与劳动者签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免因未签订劳动合同而产生的法律风险。

总结来说，没有签订劳动合同并不意味着不存在劳动合同解除的原因。在事实劳动关系下，双方依然需要遵循劳动法的相关规定来解除劳动关系，并明确解除的原因和程序。同时，未签订劳动合同还可能带来额外的法律后果，如支付双倍工资等。因此，无论是劳动者还是用人单位，都应重视劳动合同的签订和履行，以维护双方的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。