结论：公司强制安排岗位外的工作，员工因此离职后，这一离职情况本身通常不会在个人征信或职业记录中留下负面标记，但具体是否会有记录及记录的性质，取决于公司的内部管理规定以及离职的具体情况。

分析说明：

1. 离职记录的性质：

   • 一般来说，员工离职的原因和情况，公司可能会在其内部人事档案中有所记录，但这主要是为了公司内部管理和未来招聘参考，并不直接构成对员工个人征信或职业记录的负面影响。
   • 除非员工因严重违反公司规定或法律法规而被辞退，这种情况下可能会有更正式的记录或报告，但这与因公司强制安排岗位外工作而离职的情况不同。

2. 公司强制安排岗位外工作的影响：

   • 如果公司强制安排员工从事岗位外的工作，且这种安排违反了劳动合同或相关法律法规，员工有权拒绝并可能因此选择离职。
   • 在这种情况下，员工离职通常被视为是公司行为导致的，而非员工个人原因，因此不太可能对员工未来的职业记录或征信产生负面影响。

3. 可能的记录情况：

   • 内部记录：公司可能会在其内部系统中记录员工的离职原因，但这主要是为了公司内部管理，不会对外公开。
   • 背景调查：未来雇主在进行背景调查时，可能会联系前雇主了解员工的工作表现和离职原因。但通常，前雇主会遵循一定的职业道德和保密义务，不会随意透露员工的负面信息，除非涉及严重违法或违规行为。

4. 法律建议：

   • 如果员工因公司强制安排岗位外工作而选择离职，并担心这会对未来职业产生影响，可以要求公司在离职证明中明确离职原因，以避免未来可能的误解。
   • 同时，员工也可以保留相关证据（如劳动合同、工作安排通知、沟通记录等），以备不时之需。如果未来因此产生纠纷，这些证据将有助于维护员工的合法权益。

行动建议：

• 与公司沟通：在离职前，尝试与公司沟通，明确离职原因，并要求公司在离职证明中予以注明。
• 保留证据：保留所有与公司强制安排岗位外工作相关的证据，以备未来可能出现的纠纷。
• 咨询专业意见：如有需要，可以向我咨询具体的法律意见和策略，以便更好地维护自己的权益。

特殊场景提醒：

• 如果员工在离职过程中与公司发生了纠纷，且纠纷涉及违法或违规行为，那么这种情况可能会对员工的职业记录产生一定影响。但即便如此，员工也有权通过法律途径维护自己的合法权益，并要求公司承担相应的法律责任。