离职补偿当然应该要，且一般情况下会有相关记录。下面我从几个方面为你详细解释：

一、离职补偿的法律依据与合理性

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同解除或终止时，用人单位在特定情形下需要向劳动者支付经济补偿。这些情形包括但不限于：用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位因法定原因（如破产、解散等）解除劳动合同、劳动合同期满用人单位不续签或降低条件续签而劳动者不同意等。经济补偿是对劳动者在用人单位工作期间所付出劳动的一种补偿，也是法律对劳动者权益的一种保护。因此，在符合法定条件的情况下，劳动者有权要求用人单位支付离职补偿。

二、离职补偿的记录问题

1. 用人单位的记录：

   • 用人单位在支付离职补偿时，通常会制作相关的支付凭证或记录，如离职补偿协议、支付凭证等。这些记录是用人单位履行支付义务的重要证据，也是劳动者维护自身权益的重要依据。
   • 如果用人单位未制作或未保存相关记录，一旦发生劳动争议，用人单位可能面临举证不能的风险，即无法证明其已经支付了离职补偿。

2. 劳动者的记录：

   • 劳动者在收到离职补偿后，也应妥善保存相关凭证，如银行转账记录、收据等。这些凭证是劳动者证明已经收到离职补偿的重要证据。
   • 如果劳动者对离职补偿的金额或支付方式有异议，应及时与用人单位沟通并保留沟通记录，以便在发生争议时维护自身权益。

三、离职补偿的注意事项

1. 了解法定条件：劳动者在要求离职补偿前，应了解自己是否符合法定条件，即是否属于用人单位需要支付经济补偿的情形。
2. 协商与沟通：在要求离职补偿时，劳动者应与用人单位进行友好协商，明确补偿金额和支付方式等事项。如果双方无法达成一致，劳动者可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
3. 保留证据：无论是在协商过程中还是在收到离职补偿后，劳动者都应保留好相关证据，以便在发生争议时维护自身权益。

四、实际案例与法律后果

• 案例：假设某劳动者因用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同而离职，但用人单位未支付离职补偿。劳动者在保留好相关证据（如离职协议、工作记录等）后，依法向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。最终，仲裁机构裁决用人单位支付劳动者离职补偿及相应的利息或滞纳金。
• 法律后果：如果用人单位未依法支付离职补偿，除了需要支付补偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚或劳动者的民事诉讼等法律后果。

总结来说，离职补偿是劳动者在符合法定条件时应享有的权益，且一般情况下会有相关记录。劳动者在要求离职补偿时，应了解法定条件、与用人单位进行友好协商并保留好相关证据。如果你对离职补偿有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。