离职补偿是否要有，需根据具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法解除劳动合同的情况
协商一致解除：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出解除的，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位单方面合法解除：
- 在某些情况下，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位可以单方面合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 但如果用人单位解除劳动合同的理由不充分或程序不合法，可能构成违法解除，此时劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。
二、劳动者主动辞职的情况
一般情况：
- 如果劳动者因个人原因主动辞职，且没有提前通知用人单位或未按照法定程序辞职，那么用人单位通常无需支付经济补偿。
特殊情况：
- 如果用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
三、劳动合同到期终止的情况
用人单位维持或提高条件续订，劳动者拒绝：
- 如果劳动合同到期，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，那么用人单位无需支付经济补偿。
用人单位降低条件续订或不再续订：
- 如果劳动合同到期，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，或者用人单位不再续订劳动合同的，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
四、其他特殊情况
- 用人单位破产、解散等：
- 如果用人单位因破产、解散等原因终止劳动合同，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
建议：
- 如果你对离职补偿有疑问或认为自己的权益受到侵害，建议首先与用人单位进行沟通协商，看是否能够达成一致意见。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在处理劳动纠纷时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以便在需要时提供证明。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。