在一个商场里干了四年没有交保险没有签劳动合同可以仲裁吗-范志强律师｜法行宝

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2026-01-26 劳动纠纷

可以申请劳动仲裁。针对您在商场工作四年未交保险、未签劳动合同的情况，我从以下几个角度为您详细分析：

未签劳动合同的仲裁请求
根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。您工作四年未签合同，可主张11个月的双倍工资差额（从第二个月起算，最多11个月）。
注意：劳动仲裁时效为1年，从您知道权益受损之日起算（通常为离职后1年内）。若您仍在职，时效从离职时起算；若已离职超过1年，可能无法主张双倍工资，但可主张其他权益。
未缴纳社保的仲裁请求
根据《社会保险法》第五十八条，用人单位必须自用工之日起30日内为劳动者缴纳社保。您可要求商场补缴工作期间的全部社保（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险）。
操作建议：社保补缴需通过劳动监察部门或社保经办机构强制执行，仲裁委可能仅确认劳动关系，再由您持仲裁文书向社保部门投诉。
其他潜在主张

经济补偿金：若因商场未缴社保、未签合同导致您被迫离职，可主张N个月工资的经济补偿（N为工作年限，您可主张4个月工资）。
加班费、年假工资：若有证据证明存在加班或未休年假，可一并主张。

证据收集建议

劳动关系证明：工资条、银行流水、工作证、考勤记录、同事证言等。
未缴社保证明：社保查询记录（显示未缴纳状态）。
沟通记录：与商场协商补缴社保或签合同的聊天记录、录音等。

行动步骤
携带证据向商场所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需提交仲裁申请书、证据清单等材料）。
若仲裁支持您的诉求，商场拒不履行，可向法院申请强制执行。
同步向当地社保部门投诉未缴社保问题（社保补缴与仲裁可并行处理）。

温馨提示：劳动仲裁不收费，流程通常需45-60日。若商场提出私下和解，建议谨慎评估方案是否覆盖您全部权益，必要时可要求仲裁委出具调解书。如有具体证据或细节需要分析，欢迎随时向我咨询。

针对您提出的“公司上班四年未签劳动合同、未交社保，是否可以仲裁”的问题，以下是我为您提供的详细解答：结论前置：您完全有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，以维护自己的合法权益。这包括确认与公司的劳动关系、争取未签合同的双倍工资（需考虑时效问题），以及要求公司补缴社保等。法律依据与权益分析申请仲裁的法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议，均属于劳动争议范畴，您有权申请劳动仲裁。仲裁可能争取的权益：未签合同的双倍工资：依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。但需注意，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，对于您工作四年中，超过时效部分（即超过一年前的部分）的双倍工资请求，实践中可能无法得到支持。但您仍可以就最近一年内的未签合同情况主张双倍工资（如果这一年内也未签合同的话）。确认无固定期限劳动合同关系：根据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。您可通过仲裁确认与公司之间存在此关系。补缴社保：公司未为您缴纳社保，违反了《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。您有权要求公司为您补缴社保，这一权益同样可以通过仲裁来维护。申请仲裁的准备：申请书：详细陈述您的仲裁请求、事实和理由。证据材料：包括但不限于工资支付记录（如银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言、工牌、工作服等，用以证明您与公司存在劳动关系及工作时长。身份证明：提供您的个人身份信息证明。企业信息：通过国家企业信用信息公示系统查询并打印公司的注册信息。实际操作建议在决定提起仲裁前，建议您先尝试与公司进行协商，看是否能通过和解的方式解决争议。这可以节省您的时间和精力。考虑到法律程序的复杂性和时效性，建议您在提起仲裁前咨询专业的劳动法律师，以便更准确地评估自己的权益和制定合适的策略。您应尽早收集并整理好所有相关证据，确保在仲裁过程中能够充分证明自己的主张。特别是要注意证据的时效性和有效性。综上所述，您完全有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁来维护自己的合法权益。但在实际操作中，您需要注意仲裁时效问题和证据准备问题，以确保自己的权益得到有效维护。希望这些解答和建议能对您有所帮助。

交了保险（社保）没签劳动合同，劳动者是可以申请劳动仲裁的。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，用人单位需在自用工之日起一个月内完成订立。若超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、社保缴纳与劳动合同的关系缴纳社保是用人单位的法定义务，但它并不能替代书面劳动合同的签订。社保缴纳记录可以作为证明劳动关系存在的重要证据之一，但并不能因此免除用人单位签订书面劳动合同的责任。三、申请劳动仲裁的准备劳动者在申请劳动仲裁时，需要准备以下证据来证明劳动关系的存在以及用人单位未签订书面劳动合同的事实：社保缴纳记录：这是证明劳动关系存在的重要证据。工资支付凭证：如银行转账记录、工资条等，可以证明劳动者从用人单位处获得了劳动报酬。工作证、工作服等：这些物品可以证明劳动者在用人单位处工作。考勤记录：如打卡记录、签到表等，可以证明劳动者的工作时间和出勤情况。四、劳动仲裁的裁决在劳动仲裁过程中，仲裁委员会会依据双方提交的证据以及相关法律规定进行裁决。如果劳动者能够提供充分的证据证明劳动关系的存在以及用人单位未签订书面劳动合同的事实，那么仲裁委员会很可能会裁决用人单位向劳动者支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。五、其他注意事项及时申请：劳动者在发现用人单位未签订书面劳动合同后，应及时申请劳动仲裁，以免超过仲裁时效。全面维权：除了要求用人单位支付双倍工资差额外，劳动者还可以主张补缴社保、支付经济补偿金等其他权益。法律咨询：在申请劳动仲裁前，劳动者可以咨询专业律师或法律援助机构，以获取更全面的法律建议和帮助。综上所述，交了保险（社保）没签劳动合同的情况下，劳动者是可以申请劳动仲裁的，并且有较大胜诉可能。只要劳动者能够提供充分的证据证明劳动关系的存在以及用人单位未签订书面劳动合同的事实，仲裁委员会就会依法进行裁决。

可以申请劳动仲裁。针对您描述的情况，我从以下几个角度为您详细分析：未签劳动合同的权益保障根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。您工作一年多未签合同，可主张11个月双倍工资差额（扣除已发放部分）。若超过一年仍未签合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，但此前未签期间的双倍工资仍可主张。未缴纳社保的维权路径根据《社会保险法》第五十八条，用人单位必须自用工之日起30日内为劳动者办理社保登记。未缴纳社保的，您可向劳动监察部门投诉要求补缴，或通过劳动仲裁确认劳动关系后，向社保部门申请强制补缴。注意：社保补缴不属于劳动仲裁直接受理范围，但仲裁确认劳动关系是补缴的前提。劳动仲裁的申请要点时效限制：双倍工资差额的仲裁时效为1年，自您知道权益受损之日起计算（通常为离职后1年内）。若仍在职，时效从满1年次日起算。证据准备：需提供工资流水、工作证、考勤记录、同事证言等证明劳动关系存在的证据。微信聊天记录、邮件往来等电子证据也可作为辅助。仲裁请求：建议同时主张双倍工资差额、经济补偿金（若因未缴社保被迫离职）及补缴社保的确认请求。潜在风险提示若用人单位主张“试用期未签合同”或“已口头约定合同内容”，需由其举证，否则不影响双倍工资主张。但若您入职超过1年，双倍工资请求可能因时效问题部分不被支持（具体以当地仲裁委认定为准）。行动建议：立即整理证据材料，向用人单位所在地劳动仲裁委提交申请，同步向社保部门投诉未缴社保问题。若对流程不熟悉，可进一步向我咨询具体操作细节。

可以申请劳动仲裁。针对您在用人单位工作4年却未购买社保的情况，以下是从不同角度的详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。” 同时，《中华人民共和国劳动法》第七十二条也明确规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。” 仲裁请求：在申请劳动仲裁时，您可以要求用人单位为您补缴工作期间的社会保险费用。这是您的合法权益，用人单位有义务为您办理社保并缴纳相应费用。如果因未缴纳社保给您造成了实际损失（如医疗费用无法报销等），您还可以要求用人单位赔偿这些损失。仲裁流程：准备相关证据：包括劳动合同、工资条、工作证等能够证明您与用人单位存在劳动关系的材料。提交仲裁申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。参加仲裁庭审：仲裁委员会会安排庭审，您需要按时参加并陈述自己的诉求和理由。等待仲裁结果：仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述作出裁决。注意事项：申请劳动仲裁有一定的时效限制，通常为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。因此，建议您尽快行动，以免错过时效。在仲裁过程中，保持与仲裁委员会的沟通，及时了解案件进展情况。如果对仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。行动建议：立即收集并整理与用人单位存在劳动关系的证据材料。尽快向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维权。如果您在准备仲裁材料或仲裁过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

商场未给交保险，您可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益，具体流程和要点如下：确认劳动关系与未缴保险事实：首先，您需要确认自己与商场之间存在明确的劳动关系，这通常可以通过劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据来证明。同时，收集证据证明商场未为您缴纳社会保险，如社保查询记录、与商场沟通社保缴纳的书面或电子记录等。准备劳动仲裁申请材料：撰写劳动仲裁申请书，明确陈述您的仲裁请求（如要求商场补缴社会保险、支付经济补偿等）、事实和理由。附上相关证据材料，包括但不限于劳动合同、工资条、社保查询记录、与商场沟通社保缴纳的记录等。准备好您的身份证明文件，如身份证复印件。提交劳动仲裁申请：将准备好的劳动仲裁申请书及证据材料提交至您所在地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，并在一定期限内决定是否受理。参与劳动仲裁过程：如果仲裁委员会受理了您的申请，您需要按照仲裁委员会的通知参与仲裁过程，包括参加庭审、提供证据、进行辩论等。在仲裁过程中，您可以充分陈述自己的诉求和理由，并出示相关证据来支持自己的主张。等待仲裁结果并执行：仲裁委员会在审理结束后，会作出仲裁裁决。如果裁决支持您的诉求，商场需要按照裁决结果履行义务，如补缴社会保险、支付经济补偿等。如果商场不履行仲裁裁决，您可以向人民法院申请强制执行。额外建议：在劳动仲裁前，您可以尝试与商场进行协商，看是否能够达成和解协议，以更快地解决问题。如果您对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议）。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益，避免采取过激行为。

结论：即使上班没有签订合同且没买保险，您仍然有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。只要能够证明与用人单位之间存在事实劳动关系，您就可以依法要求相应的赔偿与补偿。详细分析：一、事实劳动关系的证明在未签订书面劳动合同且未购买社会保险的情况下，您需要通过收集一系列证据来证明与用人单位之间存在事实劳动关系。这些证据可以包括但不限于：工资支付凭证：如工资条、银行工资流水等，这些记录能够直接反映您从用人单位获得劳动报酬的情况。工作证件与身份标识：如工作证、服务证、上岗证等，这些证件通常包含您的职务、身份及用人单位的信息。考勤与排班记录：打卡记录、排班表等可以证明您按照用人单位的要求提供了劳动，并受其管理。同事证言与其他辅助证据：同事的证言以及您代表用人单位签订的文件、招聘登记表、报名表等，均可作为辅助证据来证明劳动关系。二、劳动仲裁的申请流程在确认与用人单位存在事实劳动关系后，您可以按照以下流程申请劳动仲裁：准备材料：撰写劳动仲裁申请书，明确申请人与被申请人的基本信息、仲裁请求、事实与理由，并整理好相关证据材料。提交申请：将仲裁申请书及相关证据提交至有管辖权的劳动争议仲裁委员会，通常是合同履行地或用人单位注册地的仲裁机构。等待受理与开庭：仲裁委员会将对申请进行审查，决定是否受理。一旦受理，将安排开庭并通知双方当事人。您需按时出席庭审，陈述事实与主张。三、劳动仲裁中的赔偿请求在劳动仲裁中，您可以提出以下赔偿请求：双倍工资赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资（最多支持11个月）。补缴社会保险：要求用人单位补缴在职期间未缴纳的社会保险费用。虽然社保纠纷的直接处理通常不是劳动仲裁的受案范围，但您可以通过劳动仲裁确认劳动关系，然后凭生效的仲裁裁决书等材料向社保经办机构投诉，要求用人单位补缴社保。经济补偿金：若因用人单位未签劳动合同或未购买社保导致您离职，您可以要求用人单位按工作年限支付经济补偿金。四、注意事项仲裁时效：您申请劳动仲裁的时效一般为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请及时行使权利，避免超过时效。证据保留：在申请劳动仲裁前，请充分收集和保留与劳动关系相关的所有证据，以确保仲裁请求的成立。法律援助与咨询：对于不熟悉劳动仲裁流程或法律规定的您，建议寻求专业的法律援助或咨询律师，以更好地维护自身权益。综上所述，即使未签订书面劳动合同且未购买社会保险，您仍然有权通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请过程中，请务必注重证据的收集与整理，确保申请材料的完整性和真实性，同时遵循法定的申请流程和时效要求，以增加仲裁成功的可能性。

针对您提出的问题，即没签劳动合同且没买社保是否可以申请劳动仲裁，答案是肯定的，您完全有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细解答：一、未签订劳动合同的仲裁依据根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因确认劳动关系，以及因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，均适用该法。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果用人单位未依法与您签订劳动合同，您有权通过劳动仲裁主张双倍工资差额等权益。二、未缴纳社保的仲裁处理补缴社保的途径：虽然补缴社保本身不属于劳动仲裁的直接受理范围，因为社会保险费征缴属于行政管理范畴，由社会保险经办机构负责。但您可以通过劳动仲裁确认劳动关系，然后凭生效的仲裁裁决书等材料向社保经办机构投诉，要求用人单位补缴社保。主张经济补偿金：若用人单位未依法缴纳社保导致您被迫解除劳动合同，您可根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，在仲裁中主张经济补偿金。补偿标准按每满一年支付一个月工资计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。赔偿社保待遇损失：若因单位未缴纳社保造成您无法享受养老、医疗等待遇，您可通过仲裁主张相应损失赔偿。例如，退休后因未缴费导致的养老金差额，或因未参保产生的医疗费用支出等。三、申请劳动仲裁的流程与注意事项提交申请书：您需要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，载明您与用人单位的基本信息、仲裁请求及事实理由。提供证据材料：包括工资支付记录、工作证、考勤表等能证明劳动关系的证据。这些证据对于证明您的主张至关重要，务必全面收集并整理好。参与仲裁程序：仲裁委员会受理后将组织调解或开庭审理，您需要按时参加并陈述意见。在仲裁过程中，保持冷静和理性，积极配合仲裁委员会的工作。执行裁决结果：对生效裁决书，用人单位应在规定期限内履行义务。逾期不履行的，您可以向法院申请强制执行。注意事项：证据收集：在申请劳动仲裁前，务必全面收集并整理好相关证据，确保申请材料的完整性和真实性。仲裁时效：根据法律规定，您应在劳动争议发生之日起一年内提出仲裁申请。超过此时效，仲裁申请可能因超过法定时限而不被受理。申请流程：了解并遵循法定的申请流程，确保每一步都符合规定，以增加仲裁成功的可能性。综上所述，面对公司未签劳动合同且未买社保的情况，您完全有权通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请过程中，注重证据的收集与整理，确保申请材料的完整性和真实性，同时遵循法定的申请流程和时效要求，以增加仲裁成功的可能性。

可以申请劳动仲裁。针对您工作快一年却没有保险和合同的情况，以下从不同角度为您详细分析：关于未签订书面劳动合同根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您已工作近一年，用人单位未签订书面合同的行为明显违法，您有权主张从第二个月起至第十二个月的双倍工资差额（即额外主张11个月工资）。关于未缴纳社会保险根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未依法缴纳社保的，您可通过两种途径维权：向劳动监察部门投诉：要求用人单位补缴社保（需注意社保补缴可能受时效限制，建议尽快处理）；在劳动仲裁中主张经济补偿：若您以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，可要求用人单位支付经济补偿（工作满6个月不满1年，补偿1个月工资）。劳动仲裁的可行性即使没有书面合同，您仍可通过以下证据证明劳动关系，进而申请仲裁：工资支付记录（银行流水、转账记录等）；工作证、工服、考勤记录；同事证言、工作群聊天记录；其他能证明劳动关系的材料（如工作成果、邮件往来等）。行动建议：尽快收集上述证据，尤其是工资记录和能证明工作时间的材料；向用人单位提出书面补缴社保和签订合同的要求（保留送达证据）；若用人单位拒绝，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张双倍工资差额、经济补偿及补缴社保（社保补缴需通过劳动监察或社保部门处理）。温馨提示：劳动仲裁时效为1年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。

没有劳动合同和保险是可以申请劳动仲裁的。接下来，我将为您详细解释相关内容和流程：一、劳动关系的确认即便没有劳动合同，只要能提供足够的证据证明您与用人单位之间存在劳动关系，就可以申请劳动仲裁。这些证据可以包括但不限于：公司发给的奖状、获奖证书；上下班的打卡记录、考勤记录；会议记录、笔记；代表公司对外签订的合作合同；公司出具的介绍信、工作证；工资单、银行流水等支付工资的凭证。二、法律依据《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这表明，即使未签订劳动合同，用人单位也有支付工资和相应赔偿的义务。缴纳社保是用人单位的法定义务。若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者不仅有权解除劳动合同，还可以要求用人单位支付经济补偿。三、劳动仲裁的申请流程准备材料：收集并整理所有能证明劳动关系的材料，以及您的仲裁请求和所依据的事实、理由。提交申请：向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并按照要求填写仲裁申请书。等待受理：劳动仲裁委员会将在收到申请后的一定时间内决定是否受理您的申请。开庭审理：如果申请被受理，劳动仲裁委员会将安排开庭审理，您需要在庭上陈述自己的主张并提供证据。等待裁决：庭审结束后，劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并出具裁决书。四、注意事项在申请劳动仲裁前，建议您先与用人单位进行协商，看是否能通过和解的方式解决争议。如果和解不成，再考虑申请劳动仲裁。在申请过程中，请务必保持冷静和理性，尊重仲裁程序和仲裁结果。如果您对仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼。综上所述，即使没有劳动合同和保险，只要您能提供足够的证据证明与用人单位之间存在劳动关系，就可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

可以申请劳动仲裁。针对您在餐饮店工作七八年未签合同且未交社保的情况，以下从不同角度为您详细分析：未签劳动合同：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您在餐饮店工作了七八年，如果一直未签合同，那么从第二个月开始到第十二个月，用人单位应当支付您双倍工资。不过，需要注意的是，这个双倍工资的请求可能受到一年仲裁时效的限制，即您需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。但鉴于您的工作年限较长，且可能存在持续未签合同的状态，这部分权益仍值得争取，具体需结合实际情况判断。另外，如果未签合同的状态持续了多年，且双方已经形成了事实上的劳动关系，那么您依然享有劳动者应有的各项权益，包括但不限于工资、加班费、休息休假等。未交社保：根据《社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。因此，餐饮店未为您缴纳社保是违法的。您有权要求餐饮店为您补缴社保，这是您的合法权益。如果餐饮店拒绝补缴，您可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的权益。行动建议：收集证据：首先，您需要收集能够证明您与餐饮店存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于您在劳动仲裁中证明自己的权益。提出仲裁申请：然后，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求餐饮店支付未签合同的双倍工资（如适用）、补缴社保等。寻求法律帮助：在仲裁过程中，如果您感到困惑或需要专业的法律建议，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供详细的法律指导和帮助。

未签合同且未交社保，您完全有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：一、关于未签合同的法律后果根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年的时间内，若未与劳动者签订书面劳动合同，则需向劳动者每月支付双倍的工资作为赔偿。这一规定为未签订劳动合同的劳动者提供了明确的法律救济途径。因此，如果您所在单位未与您签订书面劳动合同，您有权依法申请劳动仲裁，并主张相应时间段的双倍工资差额作为补偿。二、关于未交社保的处理方式社会保险是劳动者的基本权益之一，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。如果用人单位未履行这一法定义务，您同样可以申请劳动仲裁。仲裁机构在受理此类案件时，通常会要求用人单位补缴社保费用，以确保您的社保权益得到保障。需要注意的是，社保补缴的具体操作可能因地区政策差异而有所不同，您在申请时应了解当地的相关政策规定。三、申请劳动仲裁的具体步骤准备证据：在申请劳动仲裁前，您应准备好相关证据材料，以证明劳动关系的存在以及自己的诉求合理合法。这些证据包括但不限于工作证、工资条、银行工资流水、考勤记录、同事证言等。对于未签合同和未交社保的情况，您还需提供相应的证明材料，如与单位沟通未签合同和未交社保的记录等。提交申请：您需前往所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在申请中，应明确表述自己的诉求，如要求单位支付双倍工资、补缴社会保险等。将准备好的证据材料一并提交。等待受理和开庭：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。一旦受理，仲裁委员会将安排开庭时间。在开庭过程中，会首先进行调解，若调解不成，则根据您的诉求和相关证据进行裁决。对裁决结果的处理：如果您对裁决结果有异议，可以向法院提起诉讼。然而，在大多数情况下，劳动仲裁是解决劳动纠纷的有效途径，您应优先考虑通过仲裁来解决问题。四、注意事项时效限制：劳动仲裁申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，因此请务必注意时效问题。证据收集：建议提前整理好相关证据，如工资流水、工牌、同事证言等，必要时可通过录音录像等方式固定事实。法律咨询：如果案件情况较为复杂，您可以寻求专业律师的协助，以确保维权流程合法合规。综上所述，未签合同且未交社保是违反劳动法律的行为，您有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请过程中，请务必准备好相关证据材料，并按照规定的程序进行申请和申诉。

可以申请劳动仲裁。针对您干了五个月没签合同且没买社保的情况，以下从不同角度为您详细分析：未签劳动合同：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您工作了五个月，用人单位未与您签订书面劳动合同，那么从第二个月起，您有权要求用人单位支付双倍工资，即除正常工资外，还可主张四个月的双倍工资差额。未买社保：依据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。同时，您还可以向当地社保部门投诉，要求用人单位补缴社会保险。行动建议：收集证据：保留好能证明您与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在劳动仲裁中至关重要，能够证明您的工作时长、工资标准以及用人单位的违法行为。申请劳动仲裁：向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书、证据材料等。在仲裁申请书中，明确您的仲裁请求，如要求用人单位支付双倍工资差额、补缴社会保险、支付经济补偿金等。关注仲裁进程：在仲裁过程中，积极配合仲裁委员会的工作，按时参加仲裁庭审，陈述事实和理由，提供证据材料。如果仲裁结果对您有利，但用人单位不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

可以申请劳动仲裁，且员工在仲裁中有多项合理诉求可主张。以下是具体分析：未签劳动合同的双倍工资差额根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。您工作5年多，理论上可主张11个月（第2个月至第12个月）的双倍工资差额（需注意：部分地区如广东规定，超过1年未签合同视为已订立无固定期限合同，双倍工资差额最多主张11个月）。未缴纳社保的补缴或赔偿根据《社会保险法》第58条、第63条，用人单位必须为员工缴纳社保。您可要求老板：补缴工作期间的社会保险（需向社保部门投诉，由社保部门责令补缴）；若因未缴社保导致您无法享受社保待遇（如医疗、养老等），可主张实际损失赔偿（如医疗费自费部分、养老金损失等）。经济补偿金（若离职）若您以“未依法缴纳社保”为由提出离职，根据《劳动合同法》第38条、第46条，可主张N个月工资的经济补偿金（N为工作年限，5年多即5.5个月工资）。其他潜在诉求加班费：若存在加班事实且未支付加班费，可一并主张；未休年假工资：若未安排年休假且未支付3倍工资，可主张相应补偿。行动建议：收集证据：工资条、银行流水、工作证、考勤记录、同事证言等，证明劳动关系及工作年限；优先投诉：向当地社保部门投诉未缴社保问题（社保部门可责令补缴）；申请仲裁：向劳动仲裁委申请仲裁，主张双倍工资、经济补偿金等（需在离职后1年内提出）；注意时效：双倍工资差额的仲裁时效为1年（自知道权益受损之日起算），部分地区从工作满1年起算，建议尽快行动。风险提示：若老板否认劳动关系，可能需通过仲裁确认劳动关系（需提供充分证据）。如有疑问，可进一步向我咨询具体操作细节。

结论前置：上班四个月没有签劳动协议，是可以申请劳动仲裁的，并且这种情况下劳动者往往能获得一定的赔偿。法律背景与解释：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，那么从用工的第二个月起至第十二个月，用人单位需要向劳动者支付双倍的工资作为赔偿。具体到你的情况：未签劳动合同的事实：你已经上班四个月，但公司仍未与你签订劳动合同，这明显违反了劳动合同法的规定。申请劳动仲裁的可行性：由于公司存在违法行为，你有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。赔偿计算：假设你的月工资为X元，那么从第二个月开始到第四个月（共3个月），公司应支付你双倍工资差额，即3个月的工资总额（3X元）作为赔偿（实际计算时，第一个月工资正常发放，从第二个月开始计算双倍工资差额，所以是3个月的工资差额，但表述上为强调双倍概念，此处简化为3个月工资总额作为理解上的双倍部分，实际仲裁时会明确计算方式）。当然，具体数额还需要根据你的实际工资和工作时间来确定。仲裁流程与注意事项：准备证据：你需要收集能够证明你与公司存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。提交仲裁申请：向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，并附上相关证据材料。参与仲裁过程：按照仲裁机构的安排参与仲裁过程，包括庭审、调解等。执行仲裁结果：如果仲裁结果对你有利，但公司不履行，你可以向法院申请强制执行。建议与提醒：在申请仲裁前，你可以先尝试与公司协商，看是否能够达成和解并签订书面劳动合同。如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁。在仲裁过程中，要保持冷静和理性，按照仲裁机构的安排进行。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和指导。