结论：严重违纪被单位开除后，一般情况下不能通过仲裁变成正常辞职。但具体结果还需根据实际情况和仲裁过程中的证据、法律依据等因素综合判断。
分析说明：
违纪开除与正常辞职的法律性质：
- 违纪开除：这是用人单位基于员工严重违反规章制度或法律法规而单方面解除劳动合同的行为。它通常伴随着对员工行为的负面评价，并可能影响员工的未来就业和声誉。
- 正常辞职：这是员工基于个人原因或职业发展考虑，主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。它通常不涉及对员工行为的负面评价。
仲裁的作用与限制：
- 仲裁是解决劳动争议的一种方式，它旨在通过第三方中立机构的裁决来化解双方之间的纠纷。
- 在违纪开除的争议中，仲裁主要审查的是用人单位的开除决定是否合法、合规，以及员工是否存在严重违纪行为。
- 仲裁并不能改变违纪开除这一事实的法律性质，也不能直接将其转化为正常辞职。仲裁的结果可能是维持开除决定、撤销开除决定或要求用人单位支付经济补偿等，但不太可能直接将开除变为辞职。
可能的情况与例外：
- 如果仲裁过程中发现用人单位的开除决定存在违法或违规情况，如开除程序不合法、开除理由不充分等，仲裁机构可能会撤销开除决定，并要求用人单位恢复与员工的劳动关系或支付经济补偿。但这并不等同于将开除变为辞职。
- 在极少数情况下，如果员工和用人单位在仲裁过程中达成和解，且和解协议中明确约定将开除视为辞职，并处理了相关权益问题（如经济补偿、社保缴纳等），那么从协议的角度来看，可以视为一种“变相”的辞职。但这种情况需要双方自愿达成协议，并符合法律法规的规定。
法律建议：
- 如果你因严重违纪被单位开除，并希望通过仲裁来维护自己的权益，建议你首先收集并整理相关证据，如规章制度、违纪事实、开除通知等，以证明用人单位的开除决定是否合法、合规。
- 在仲裁过程中，你可以积极陈述自己的观点和理由，并引用相关法律法规来支持自己的主张。同时，也要尊重仲裁机构的裁决，并按照裁决结果履行相关义务。
- 如果你对仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。
后续行动建议：
- 在处理此类劳动争议时，建议你保持冷静和理性，避免情绪化行为影响争议的解决。
- 如果你对劳动法律法规不太了解，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的权益。
- 在未来的职业生涯中，建议你遵守用人单位的规章制度和法律法规，避免再次发生类似争议。
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