走了劳动仲裁以后，劳动者是可以正常离职的，但具体情形需要分情况讨论，以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动仲裁与离职的关系
劳动仲裁是劳动者与用人单位之间因劳动争议而寻求法律救济的一种方式。它主要解决的是双方在劳动合同履行过程中产生的争议，如工资支付、加班费、工伤赔偿等。而离职则是劳动者与用人单位解除劳动关系的行为。这两者并不互相排斥，也就是说，劳动者在申请劳动仲裁的同时或之后，仍然有权选择离职。
二、离职对劳动仲裁的影响
离职不影响仲裁的进行：劳动者在离职后，仍然可以继续进行已经申请的劳动仲裁。仲裁机构会依据双方提供的证据和法律规定，对争议进行裁决。离职并不会改变仲裁的事实基础和法律依据，因此不会影响仲裁的进行。
离职可能影响仲裁请求的内容：如果劳动者在离职前已经申请了劳动仲裁，但在仲裁过程中离职，那么其仲裁请求的内容可能会受到一定影响。例如，如果劳动者原本请求的是继续履行劳动合同或恢复工作岗位，那么在离职后，这些请求可能就不再适用。此时，劳动者可能需要调整其仲裁请求，如改为请求支付经济补偿金或赔偿金等。
三、离职时需要注意的事项
保留相关证据：在离职前，劳动者应尽可能保留与劳动争议相关的证据，如工资条、加班记录、工作证等。这些证据在后续的劳动仲裁中可能起到关键作用。
及时办理离职手续：劳动者在离职时，应按照用人单位的规定办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。这有助于避免后续因离职手续不全而产生的纠纷。
关注仲裁时效：如果劳动者在离职后仍然想继续进行劳动仲裁，那么需要注意仲裁时效的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应在时效期间内及时申请仲裁，以免丧失通过仲裁途径维护自己权益的机会。
四、特殊情况下的离职与仲裁
如果劳动者因用人单位的违法行为（如拖欠工资、未缴纳社会保险等）而申请劳动仲裁，并在仲裁过程中选择离职，那么其离职行为可能被视为对用人单位违法行为的一种抗议。在这种情况下，劳动者除了可以请求支付拖欠的工资和加班费等外，还可以根据《劳动合同法》的规定，请求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
总结来说，走了劳动仲裁以后，劳动者是可以正常离职的。但离职时需要注意保留相关证据、及时办理离职手续，并关注仲裁时效的问题。如果你在劳动仲裁或离职过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。