正常离职后，若与用人单位存在劳动争议，劳动者可以申请劳动仲裁。以下是一些常见的可申请劳动仲裁的情形及具体分析：
未足额支付劳动报酬：
- 如果离职时用人单位存在少发工资、奖金、加班费等情况，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位补足差额。例如，若劳动者在职期间有加班事实，但用人单位未支付或未足额支付加班费，离职后劳动者有权就此申请仲裁。
未依法缴纳社保：
- 用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，离职后劳动者可以通过劳动仲裁要求用人单位补缴，并可能获得相应的补偿。社会保险是劳动者的合法权益，用人单位有义务依法缴纳。
未支付经济补偿：
- 符合法定情形离职时，如用人单位存在过错导致劳动者被迫离职，或双方协商一致解除劳动合同但用人单位未支付经济补偿的，劳动者可以申请劳动仲裁索要经济补偿。经济补偿的支付标准通常根据劳动者在本单位的工作年限和月工资确定。
加班工资争议：
- 若在职时有加班事实但未获足额加班费，离职后劳动者可以就此申请劳动仲裁。加班工资是劳动者因加班而应得的额外报酬，用人单位有义务按时足额支付。
违法解除劳动合同：
- 虽然劳动者是正常离职，但如果用人单位在劳动者离职过程中存在违法行为，如违法解除劳动合同，即便劳动者已离职，仍可申请劳动仲裁要求恢复劳动关系或获得赔偿金。例如，用人单位未提前通知或未支付经济补偿而擅自解除劳动合同的，劳动者有权维护自己的合法权益。
申请劳动仲裁的注意事项：
- 时效性：申请劳动仲裁需在规定的仲裁时效内提出，一般是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内。
- 证据准备：要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等，以支持自己的主张。证据是劳动仲裁中认定事实的关键依据。
- 仲裁申请书：需撰写仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由等。仲裁申请书是劳动者向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的重要文件。
行动建议：
- 若您正常离职后与用人单位存在上述或其他劳动争议，建议及时咨询专业律师或向当地劳动争议仲裁委员会咨询，了解具体的仲裁流程和所需材料。
- 在申请劳动仲裁前，尽量与用人单位进行协商，看是否能够通过协商解决争议，以节省时间和成本。
- 若协商无果，再按照规定的流程和要求申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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