若想通过劳动仲裁实现离职相关权益的维护，通常需符合以下法定情形或存在相关争议：
用人单位存在违法行为，劳动者被迫离职
- 根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者有权解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。此时，劳动者可以申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 举例：若用人单位拖欠工资数月，劳动者可以发函指出该问题，并通知用人单位解除劳动合同，随后申请劳动仲裁要求支付拖欠的工资及经济补偿。
协商一致离职，但用人单位未按约定支付经济补偿
- 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，但用人单位未按约定支付经济补偿，劳动者可以就该补偿争议申请劳动仲裁。
- 举例：劳动者与用人单位协商一致离职，并签订了书面协议，约定用人单位支付一定数额的经济补偿。但离职后，用人单位未履行协议，劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付经济补偿。
用人单位以暴力等手段强迫劳动或违章指挥危及劳动者安全，劳动者立即离职
- 若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，并可以通过劳动仲裁主张自己的权益。
- 举例：若用人单位要求劳动者在无安全防护措施的情况下进行高空作业，劳动者有权拒绝并立即解除劳动合同，随后申请劳动仲裁要求用人单位承担相应的法律责任。
劳动仲裁的流程和条件：
- 主体适格：申请人是与本案有直接利害关系的劳动者，被申请人是明确的用人单位。
- 有具体请求和事实理由：如请求支付工资、经济补偿等，并能说明相关事实情况。
- 属于受案范围：比如因确认劳动关系、订立、履行、解除和终止劳动合同等发生的争议。
- 在仲裁时效内：自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出。
申请劳动仲裁需准备的材料：
- 仲裁申请书
- 申请人身份证明
- 劳动关系证明（如劳动合同、工资单等）
- 证据材料（如通知函、聊天记录、工资拖欠证明等）
申请劳动仲裁的步骤：
- 准备材料：按照上述要求准备相关材料。
- 申请：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
- 受理：仲裁委在收到申请5日内决定是否受理，受理后会通知双方。
- 审理：仲裁庭会提前通知开庭时间地点，双方进行举证、质证、辩论等。
- 裁决：一般自受理之日起45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。
建议：
- 在离职过程中，劳动者应保留好相关证据，如通知函、聊天记录、工资单等，以便在仲裁时证明自身主张。
- 若对劳动仲裁流程或相关法律条款有疑问，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律意见和帮助。