在劳动领域，当劳动者与用人单位之间发生特定类型的争议，且这些争议无法通过协商解决时，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。以下是可以申请仲裁的几种常见情况：
确认劳动关系争议：当劳动者与用人单位之间就是否存在劳动关系产生争议时，比如用人单位否认与劳动者存在劳动关系，劳动者可以申请仲裁以确认双方之间的劳动关系。
劳动合同履行争议：
- 劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止：如用人单位未与劳动者签订书面劳动合同、未按照劳动合同约定提供劳动条件、擅自变更劳动合同内容、违法解除或终止劳动合同等，劳动者都可以申请仲裁。
- 工作时间和休息休假：若用人单位违反国家关于工作时间和休息休假的规定，如超时加班、不安排休假等，劳动者也有权申请仲裁。
- 劳动报酬：包括工资、奖金、津贴、补贴等支付问题。如用人单位拖欠、克扣劳动者工资，或者未按照约定支付奖金、津贴等，劳动者可以申请仲裁要求支付。
社会保险和福利争议：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，或者未按照约定提供福利待遇的，劳动者可以申请仲裁以维护自己的合法权益。
工伤赔偿争议：劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，用人单位未按照工伤保险规定支付工伤赔偿的，劳动者可以申请仲裁要求支付工伤赔偿。
经济补偿和赔偿金争议：如用人单位违法解除或终止劳动合同，未按照法律规定支付经济补偿或赔偿金的，劳动者可以申请仲裁要求支付相应的经济补偿或赔偿金。
在申请仲裁时，劳动者需要注意以下几点：
- 仲裁时效：一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在发现自己的权益受到侵害后，应及时申请仲裁，以免超过时效期间。
- 仲裁申请材料：劳动者在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证明、相关证据材料等。仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，以及仲裁请求和所根据的事实、理由等。
- 仲裁程序：劳动仲裁程序包括申请、受理、开庭审理、裁决等步骤。劳动者在申请仲裁后，应积极配合仲裁机构的工作，按时参加开庭审理，并提供相关证据材料以支持自己的仲裁请求。
如果劳动者在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据具体情况，为劳动者提供专业的法律意见和帮助。