在劳动者与用人单位之间发生劳动争议，且双方无法达成一致时，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自身合法权益。以下是一些常见且具体的可以申请劳动仲裁的情形：

1. 确认劳动关系争议：

   • 当用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，但双方对劳动关系的存在有争议时，例如员工在工作中受伤而企业否认劳动关系以逃避责任，劳动者可以申请劳动仲裁来确认劳动关系。

2. 劳动合同相关争议：

   • 订立争议：如用人单位在招聘过程中存在欺诈行为，承诺的岗位、薪资与实际不符。
   • 履行争议：包括用人单位未提供约定的劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬（如拖欠工资、克扣奖金）、未依法缴纳社会保险费等。
   • 变更争议：如用人单位未经劳动者同意擅自变更工作岗位、地点、薪资待遇等关键内容。
   • 解除和终止争议：如用人单位违法解除劳动合同，例如女职工在孕期、产期、哺乳期内被解雇，或终止劳动合同未依法支付经济补偿。

3. 工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护争议：

   • 安排加班不支付加班费、违反法律规定延长工作时间、剥夺休息休假权利。
   • 未按规定缴纳社会保险费或缴纳基数低于实际工资标准。
   • 不兑现承诺的福利待遇、以培训为由收取费用而不提供相应服务。
   • 未提供必要的劳动保护用品，导致劳动者面临健康和安全风险。

4. 除名、辞退、辞职及离职争议：

   • 用人单位无正当理由或未遵循法定程序进行除名、辞退。
   • 劳动者辞职时遭遇故意刁难，如不办理离职手续、扣押档案或工资。

5. 经济补偿、赔偿金、违约金争议：

   • 解除或终止劳动合同时未依法支付经济补偿。
   • 因违法解除劳动合同需支付赔偿金而拒绝支付。
   • 劳动合同中约定了违约金条款，且一方违反约定时，另一方可以申请仲裁（但需注意，除服务期和竞业限制外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金）。

申请劳动仲裁前的准备与流程：

1. 协商与调解：在申请劳动仲裁前，劳动者应首先尝试与用人单位进行协商或寻求调解，以解决争议。

2. 准备证据材料：劳动者应准备好相关证据材料，如劳动合同文本、工资单、出勤记录、沟通记录、银行流水、社保缴纳证明等，以支持自己的主张。

3. 提交仲裁申请：若协商或调解无果，劳动者应在法律规定的时效期内（一般为一年），向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请时应明确仲裁请求和所依据的事实、理由，并提供相关证据材料的复印件。

4. 参与仲裁过程：劳动者应积极参与仲裁过程，包括出庭陈述、质证、辩论等环节，并遵守仲裁庭的规则和程序。

5. 接受仲裁裁决：仲裁裁决作出后，劳动者应接受并执行。若对裁决不服，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。

示例说明： 假设小张在一家公司工作，但公司一直未与他签订书面劳动合同，且经常拖欠工资。小张多次与公司沟通无果后，决定申请劳动仲裁。他准备了工资单、出勤记录、与公司的沟通记录等证据材料，并向当地的劳动争议仲裁委员会提交了仲裁申请。经过仲裁庭的审理，最终裁决公司需支付小张拖欠的工资及未签订书面劳动合同的双倍工资差额。

总结与建议： 劳动者在面临劳动争议时，应充分了解自己的权益和申请劳动仲裁的具体情形及流程。在准备证据材料时，要确保材料的真实性和完整性。同时，积极参与仲裁过程，遵守仲裁庭的规则和程序。若对仲裁裁决不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。