当您与用人单位之间发生以下劳动争议时，可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的合法权益：

1. 确认劳动关系争议：

   • 如果您与用人单位之间就是否存在劳动关系存在争议，比如用人单位否认与您存在劳动关系，而您认为存在，此时可以通过劳动仲裁来确认双方是否存在劳动关系。

2. 劳动合同争议：

   • 订立争议：如用人单位未与您签订书面劳动合同，或者劳动合同的条款存在争议，如工作内容、工作地点、劳动报酬等约定不明确或存在歧义。
   • 履行争议：在劳动合同履行过程中，如用人单位未按照合同约定提供劳动条件、支付劳动报酬，或者您认为用人单位的行为违反了劳动合同的约定。
   • 变更争议：如用人单位未经您同意单方面变更劳动合同的内容，如调整工作岗位、降低工资等。
   • 解除和终止争议：如用人单位违法解除或终止劳动合同，或者您认为用人单位的解除或终止行为不符合法律规定或合同约定。

3. 工作时间与休息休假争议：

   • 如果用人单位未按照国家规定的工作时间和休息休假制度安排您的工作和休息，如超时加班、未安排带薪年休假等，您可以通过劳动仲裁来维护自己的休息休假权益。

4. 劳动报酬争议：

   • 如果用人单位未按照合同约定或国家规定支付您的劳动报酬，如拖欠工资、未支付加班费、未支付经济补偿等，您可以通过劳动仲裁来追讨应得的劳动报酬。

5. 社会保险与福利待遇争议：

   • 如果用人单位未依法为您缴纳社会保险费，或者未按照合同约定或国家规定提供福利待遇，如未提供住房公积金、未支付带薪病假工资等，您可以通过劳动仲裁来要求用人单位补缴社会保险费或提供相应的福利待遇。

6. 工伤与职业病争议：

   • 如果您在工作中发生工伤或患职业病，而用人单位未按照国家规定进行工伤认定、支付工伤待遇或提供必要的医疗救治等，您可以通过劳动仲裁来维护自己的工伤权益。

7. 其他劳动争议：

   • 除了上述常见的劳动争议外，还有一些其他类型的劳动争议也可以通过劳动仲裁来解决，如用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害您的权益，或者用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动等。

在申请劳动仲裁时，您需要注意以下几点：

• 准备充分的证据：包括劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及您的权益受到了侵害。
• 注意仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
• 选择正确的仲裁机构：根据您与用人单位所在地或劳动合同履行地的不同，选择相应的劳动争议仲裁委员会进行申请。

如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。