当劳动者与用人单位之间在劳动权益方面出现争议，且无法通过协商解决时，通常就需要考虑通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是一些具体的情况，说明何时可能需要劳动仲裁：

1. 劳动合同纠纷：

   • 当用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，或者劳动合同的条款存在争议（如工资、工作时间、工作地点、福利待遇等）时，劳动者可以通过劳动仲裁来确认劳动合同的效力或要求用人单位履行合同义务。
   • 例如，如果用人单位口头承诺了某项福利待遇，但在劳动合同中未明确，且事后拒绝履行，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

2. 工资与福利争议：

   • 当用人单位拖欠工资、未支付加班费、未依法缴纳社会保险费或住房公积金，或者违反最低工资标准等规定时，劳动者可以申请劳动仲裁来追讨应得的工资和福利。
   • 举个例子，如果劳动者在节假日加班但未获得相应的加班费，或者用人单位长期拖欠工资，劳动者都有权通过劳动仲裁来维权。

3. 工作时间与休息休假争议：

   • 当用人单位违反法律规定的工作时间制度，如超时加班、未安排休息休假等，劳动者可以申请劳动仲裁来要求用人单位遵守法律规定，保障自己的休息权。
   • 比如，如果用人单位要求劳动者连续工作数日而不安排休息，或者加班时间超过法定限制，劳动者可以提出劳动仲裁申请。

4. 解除与终止劳动合同争议：

   • 当用人单位违法解除或终止劳动合同，如无正当理由辞退劳动者、未提前通知或未支付经济补偿等，劳动者可以申请劳动仲裁来要求用人单位承担违法责任，并恢复劳动关系或支付赔偿金。
   • 例如，如果用人单位以劳动者“能力不足”为由辞退，但未提供充分证据，且未支付经济补偿，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

5. 其他劳动权益争议：

   • 除了上述情况外，当劳动者与用人单位在劳动安全卫生、职业培训、女职工和未成年工特殊保护等方面发生争议时，也可以通过劳动仲裁来解决。
   • 比如，如果用人单位未提供必要的劳动保护措施，导致劳动者在工作中受伤，或者未依法为女职工提供产假等特殊保护，劳动者都可以申请劳动仲裁来维权。

在申请劳动仲裁前，建议劳动者先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决争议。如果协商无果，再考虑向劳动仲裁机构申请仲裁。同时，劳动者在申请仲裁时，应准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单、加班记录等，以支持自己的主张。

如果你遇到了上述情况或其他劳动权益争议，且无法与用人单位协商解决，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。