在以下几种情况下，通常不能通过劳动仲裁来解决争议：

1. 争议不属于劳动仲裁的受理范围：

   • 劳动仲裁主要处理因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议。如果争议内容不属于这些范畴，比如因个人之间的借贷、买卖等民事纠纷，就不属于劳动仲裁的受理范围，而应通过民事诉讼等其他途径解决。

2. 超过仲裁时效：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动者在知道或应当知道权利被侵害后超过一年才申请仲裁，且没有法定中止或中断的情形，那么仲裁机构将不予受理。

3. 已就同一争议提起诉讼或已达成调解协议并履行：

   • 如果劳动者已经就同一劳动争议向人民法院提起诉讼，并且法院已经受理，那么劳动仲裁机构将不再受理该争议，因为法院的判决具有终局性。同样，如果双方已经就争议达成调解协议并履行完毕，那么也无需再通过劳动仲裁来解决。

4. 申请仲裁的主体不适格：

   • 劳动仲裁的申请人必须是与争议有直接利害关系的劳动者或用人单位。如果申请人不是争议的直接当事人，或者虽然与争议有关但不是适格的仲裁主体（如非劳动者本人申请仲裁其劳动权益），那么仲裁机构将不予受理。

5. 争议事项已通过其他方式解决：

   • 如果双方已经通过协商、调解等其他方式解决了争议，并且已经达成了协议并履行完毕，那么就没有必要再通过劳动仲裁来解决。此外，如果争议事项已经由劳动行政部门处理过，并且劳动者对处理结果没有异议，那么也不应再申请仲裁。

针对上述情况，给出以下建议：

• 在申请劳动仲裁前，务必确认争议是否属于劳动仲裁的受理范围，以及是否超过了仲裁时效。
• 如果争议已经通过其他方式解决，或者已经提起诉讼并受理，那么就不应再申请劳动仲裁。
• 确保申请仲裁的主体适格，即申请人必须是与争议有直接利害关系的劳动者或用人单位。
• 如果对劳动仲裁的程序或结果有疑问，或者遇到复杂的劳动争议问题，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

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