结论：您挂靠其他单位但该单位未缴纳社保的情况下，能否主张赔偿需分情况讨论，主要取决于您与挂靠单位之间是否构成劳动关系以及具体的挂靠协议内容。
若您与挂靠单位构成劳动关系：
- 法律背景：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。若单位未依法缴纳，劳动者有权要求单位补缴，并可能因此获得一定的赔偿或补偿（具体赔偿项目和标准需根据实际情况和当地规定确定）。
- 法律建议：在此情况下，您可以先与挂靠单位协商，要求其补缴社保。若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位补缴社保并可能主张相应的赔偿。
若您与挂靠单位不构成劳动关系，而是基于挂靠协议：
- 法律背景：挂靠协议通常是一种民事合同关系，而非劳动关系。若协议中明确约定了单位应为您缴纳社保的义务，但单位未履行，则您可能只能依据挂靠协议向单位主张违约责任，而非劳动法上的赔偿。
- 法律建议：您应仔细审查挂靠协议的内容，看其中是否有关于社保缴纳的明确约定。若有，您可以依据协议向单位主张违约责任，要求其履行缴纳社保的义务或赔偿您因此遭受的损失。若协议中无此约定，则您可能难以直接主张赔偿，但可以考虑通过其他途径（如与单位协商、向相关部门反映情况等）来寻求解决方案。
可能法律后果：
- 若您选择通过法律途径解决，可能需要投入一定的时间和精力，并可能面临一定的诉讼风险。但如果您能够提供充分的证据证明单位未缴纳社保且给您造成了损失，那么您有可能获得法院的支持。
- 无论您选择哪种方式解决，都建议您保留好相关证据（如挂靠协议、工资支付记录、社保缴纳记录等），以便在需要时能够证明自己的主张。
进一步思考：
- 在处理此类问题时，您还需要考虑挂靠行为的合法性。在某些情况下，挂靠行为可能违反相关法律法规或行业规定，因此您需要谨慎评估挂靠的风险和后果。
- 如果您对挂靠协议的内容或法律后果存在疑问，建议您及时咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律建议。
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