结论：关于毕业后在单位工作一年，第二年未继续工作是否有赔款的问题，这主要取决于你与单位签订的协议书内容以及你离职的具体情况。以下是从不同角度进行的分析：

1. 协议书内容：

   • 合同期限与解除：首先，需要查看你与单位签订的协议书（可能是劳动合同或实习协议等）中关于合同期限、解除条件以及违约责任的条款。如果协议书中明确规定了合同期限，并且你在合同期限内未经单位同意擅自离职，那么根据协议书的约定，单位可能有权要求你支付违约金或承担其他违约责任。
   • 工资与福利：协议书中还应明确你的工资、福利等待遇。如果单位在你离职后未按照协议书支付你应得的工资或福利，那么你有权要求单位支付。但反过来，如果是因为你擅自离职导致单位遭受损失，单位也可能根据协议书要求你赔偿。

2. 离职情况：

   • 协商一致离职：如果你与单位协商一致后离职，并且双方就离职后的相关事宜（如工资支付、经济补偿等）达成了协议，那么通常不会有赔款问题。
   • 擅自离职：如果你未经单位同意擅自离职，且给单位造成了损失（如项目中断、客户流失等），那么单位可能根据实际情况要求你赔偿损失。但赔偿的金额和范围需要单位提供充分的证据来支持。

3. 法律规定：

   • 劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但赔偿的范围和金额需要用人单位提供证据来证明。
   • 其他法规：除了劳动合同法外，还可能涉及其他与劳动相关的法规，如《劳动争议调解仲裁法》等。这些法规可能对劳动争议的解决程序、赔偿标准等有具体规定。

建议：

• 查看协议书：首先，建议你仔细查看你与单位签订的协议书，了解其中的条款和约定。
• 与单位沟通：如果你对协议书中的条款有疑问或不清楚自己的权利和义务，建议与单位进行沟通，寻求明确的解答。
• 寻求法律帮助：如果你认为自己的权益受到侵害或单位的要求不合理，可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果你擅自离职且给单位造成了损失，单位可能要求你赔偿损失。赔偿的金额和范围将取决于单位提供的证据和实际情况。
• 如果你与单位就离职后的相关事宜达成了协议但单位未履行，你可以通过法律途径要求单位履行协议或支付应得的工资和福利。

总之，关于是否有赔款的问题，需要具体分析你与单位签订的协议书内容以及你离职的具体情况。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。