结论前置：对于在工作的地方工作了两年但未签订劳动合同的情况，劳动者在特定时间段内是有权获得赔偿的。具体来说，从入职满一个月的次日起至满一年的前一日，用人单位需支付双倍工资作为赔偿；而自入职满一年起，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时虽不再主张双倍工资赔偿，但劳动者仍享有其他相关权益。

法律依据与赔偿依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

1. 第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2. 第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

赔偿计算与具体情况

1. 双倍工资赔偿：

   • 劳动者入职后，从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日（即最长11个月），用人单位需支付双倍工资。
   • 计算公式：双倍工资差额 = 当月应得工资 × 11个月（以实际未签合同月份为准，但不超过11个月）。
   • 举例：若劳动者2022年1月1日入职，至2023年12月31日仍未签订劳动合同，则劳动者可以要求用人单位支付2022年2月1日至2022年12月31日这11个月的双倍工资差额。

2. 无固定期限劳动合同：

   • 自用工之日起满一年后，视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，虽然法律没有明确规定用人单位需要额外支付赔偿，但无固定期限劳动合同为劳动者提供了更稳定的就业保障。
   • 若劳动者在满一年后仍未签订劳动合同，且仍在用人单位工作，则可要求用人单位补签无固定期限劳动合同，并就相关权益进行协商。

3. 仲裁时效问题：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使自己的权利，避免错过仲裁时效。

维权途径与建议

1. 收集证据：劳动者应收集能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资条、银行流水、同事证言等。

2. 与用人单位协商：劳动者可先尝试与用人单位沟通，要求其补签劳动合同并支付相应的补偿。

3. 申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付双倍工资差额及其他相关补偿。

4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

特别提醒

考虑到实际情况的复杂性，建议劳动者在遇到此类问题时及时向我咨询，以准确了解自己的权益和可能的赔偿情况。同时，劳动者也应保留好相关证据，如入职证明、工资记录等，以便在维权过程中使用。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。