针对您提出的“工作2年不签劳动合同如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据与赔偿原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关实施条例，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若满一年仍未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同，并应立即补签。若不补签，则继续支付双倍工资。
二、具体赔偿计算
入职第2个月至第12个月：
- 在此期间，用人单位需支付双倍工资。例如，若您的月工资为5000元，则这11个月期间，您每月可额外获得5000元的赔偿，总计55000元。
- 双倍工资的计算基数应以您的实际月工资为准，这包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但不包括加班工资等非固定性收入。
入职满1年后：
- 自用工之日起满一年后，即使未签订书面劳动合同，也视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位不再支付双倍工资作为赔偿，但应立即与您补订书面无固定期限劳动合同。
- 若用人单位违反规定，不与您订立无固定期限劳动合同，则从应当订立无固定期限劳动合同之日起，继续向您每月支付二倍的工资作为赔偿。
三、维权建议与操作步骤
收集证据：
- 您应尽可能收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。这些证据将有助于在维权过程中证明您的权益。
协商解决：
- 在发现未签订劳动合同后，您可首先尝试与用人单位进行协商，要求签订书面劳动合同或支付双倍工资差额等赔偿。
申请仲裁或诉讼：
- 如果协商无果，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或诉讼时，您应提交相关证据材料，并按照法定程序进行维权。
注意时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请，以免错过维权时机。
四、其他注意事项
- 具体的赔偿金额和时间计算可能会受到实际情况的影响，如您的工资构成、加班费等。因此，在维权过程中，建议您咨询法律专业人士以获取更准确的指导和帮助。
- 若用人单位存在恶意拖欠工资、拒付经济补偿金等行为，您还可通过法律途径主张额外的经济赔偿。
综上所述，用人单位超过2年未与您签订劳动合同，需根据具体时间段承担相应的法律责任。您应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。