结论：单位要求您打欠条来垫付医药费的做法是不合理的，您有权要求单位直接承担医药费用，无需打欠条。

分析说明：

1. 工伤认定与医药费承担：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。一旦认定为工伤，用人单位应当承担相应的医疗费用，这是用人单位的法定义务。
   • 在您的情况下，既然是在工作中受伤，且已经与人力资源签订了合同，那么您应当有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用的报销。

2. 单位要求打欠条的不合理性：

   • 单位要求您打欠条来垫付医药费，实际上是将本应由单位承担的责任转嫁给了您个人，这是不合理的。
   • 欠条通常用于个人之间的借贷关系，而工伤医疗费用是用人单位的法定义务，不应通过欠条的形式来处理。

3. 您的权利与应对措施：

   • 您有权拒绝单位要求打欠条的要求，并坚持要求单位直接承担医药费用。
   • 如果单位拒绝承担医药费用，您可以向当地的劳动保障行政部门（如劳动局或社保局）投诉，要求他们介入调查并协调解决。
   • 同时，您也可以考虑咨询专业律师（即我，戴涛律师，专注于刑事辩护、经济犯罪、取保候审、职务犯罪、诈骗犯罪、合同纠纷领域），通过法律途径来维护自己的合法权益。

4. 后续步骤建议：

   • 首先，与单位进行沟通，明确表达您的立场和要求，即要求单位直接承担医药费用。
   • 如果沟通无果，及时收集相关证据（如工伤认定书、医疗费用单据等），并向劳动保障行政部门投诉。
   • 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突或争执。

特殊场景提醒：

• 如果单位坚持要求您打欠条，并威胁不垫付医药费就不提供治疗，您应立即向劳动保障行政部门或公安机关报案，以维护自己的生命健康权和合法权益。

行动建议：

• 立即与单位沟通，明确要求单位承担医药费用。
• 收集并保存好所有与工伤相关的证据和文件。
• 如单位不配合，及时向劳动保障行政部门投诉或咨询专业律师（即我）以获取法律帮助。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。