关于“连续用工超七天会有什么赔偿”的问题，这并非一个具有固定答案的法律问题，因为赔偿的具体情况取决于用工的性质、是否签订了劳动合同、是否存在违法行为等多个因素。以下我将从几个不同的角度进行分析：

1. 如果连续用工超七天但未签订劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然这里提到的是“超过一个月”，但连续用工超七天而未签订合同，已经显示出用人单位在合同签订上的不规范，若后续仍未签订，则可能面临支付双倍工资的风险。不过，就连续用工超七天本身而言，并不直接产生赔偿，但它是未签订劳动合同这一违法行为的一部分，可能作为后续维权的一个点。
   • 建议：劳动者应要求用人单位尽快签订劳动合同，以保障自己的权益。若用人单位拒绝，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 如果连续用工超七天且存在加班情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。若连续用工超七天且存在加班，用人单位应支付相应的加班费。
   • 加班费计算公式（以日工资为基准）：
     • 工作日加班：加班费 = 日工资 × 150%
     • 休息日加班且不能安排补休：加班费 = 日工资 × 200%
     • 法定节假日加班：加班费 = 日工资 × 300%
   • 建议：劳动者应保留好加班的证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时向用人单位主张加班费。

3. 如果连续用工超七天且用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等）：

   • 若用人单位存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资、补缴社保，并可能根据具体情况要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
   • 经济补偿金/赔偿金计算：这通常与劳动者的工龄、月工资等因素有关，具体计算方式需根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定及实际情况确定。
   • 建议：劳动者在发现用人单位存在违法行为时，应及时收集证据，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，连续用工超七天本身并不直接产生赔偿，但可能作为用人单位存在违法行为或不规范用工的一个表现。劳动者应根据具体情况，结合相关法律法规，向用人单位主张自己的合法权益。若遇到复杂情况或不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。