员工捡到东西交到公司后又自己拿走，可能面临以下法律后果和道德评价：

1. 法律后果：

   • 侵占罪风险：如果员工捡到的物品价值较大（通常指达到当地侵占罪的立案标准，如数额较大，具体标准因地区而异），并且员工在交到公司后又私自拿走，拒不归还，那么员工的行为可能构成侵占罪。侵占罪是指以非法占有为目的，将他人的交给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，侵占罪可处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
   • 违反公司规章制度：即使员工的行为不构成犯罪，但如果公司有明确的规章制度禁止员工私自拿走公司或他人财物，员工的行为也可能违反公司规定，面临公司内部的纪律处分，如警告、罚款、解雇等。
   • 民事赔偿责任：如果员工的行为给公司或物品的原主人造成了损失，员工还可能需要承担民事赔偿责任，赔偿因侵占行为导致的直接和间接损失。

2. 道德评价：

   • 不诚信行为：员工捡到物品后本应积极寻找失主或交给相关部门处理，但私自拿走的行为显然违背了诚信原则，损害了个人声誉和职业道德。
   • 影响团队氛围：此类行为如果被其他员工知晓，可能会破坏团队内部的信任和和谐氛围，影响工作效率和团队合作。

建议：

• 立即归还：如果员工已经意识到自己的错误，应立即将物品归还给公司或失主，以减轻可能的法律后果和道德压力。
• 主动承认错误：向公司或相关部门主动承认错误，表达悔意，并承诺不再犯类似错误。这有助于减轻公司内部的纪律处分，并展示个人的诚信和责任感。
• 了解并遵守法律法规：员工应加强对相关法律法规的学习，了解自己的权利和义务，避免因为无知而触犯法律。

额外提醒：

• 在日常生活中，我们应时刻保持诚信和道德意识，尊重他人的财产权。捡到物品时，应积极寻找失主或交给相关部门处理，以维护社会的公平和正义。
• 如果员工对法律问题有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。