结论：请假期间领导突然电话通知离职，这一行为是否合法，需根据具体情况来判断，但通常情况下，仅通过电话通知离职是不符合法定程序的，可能构成违法解除劳动合同。
详细分析
法定解除劳动合同的程序：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同，应当遵循法定程序，包括提前通知、说明理由、支付经济补偿等（如适用）。
- 通常情况下，用人单位应当以书面形式通知劳动者解除劳动合同，并明确解除的理由和依据。
电话通知离职的合法性：
- 电话通知离职缺乏书面证据，难以证明用人单位已经履行了法定程序。
- 在劳动者请假期间，未经协商一致或未依法定程序，仅通过电话通知离职，可能构成违法解除劳动合同。
劳动者的权益：
- 劳动者有权要求用人单位按照法定程序解除劳动合同，并支付相应的经济补偿（如适用）。
- 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担违法解除的法律责任。
特殊情况下的考虑：
- 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊等行为，用人单位可能有权立即解除劳动合同，但即便如此，也应当遵循一定的程序，如通知工会、听取劳动者意见等。
- 在某些紧急情况下，如劳动者涉嫌犯罪或严重危害用人单位利益，用人单位可能需要在未履行完整程序的情况下采取紧急措施，但事后仍需补办相关手续。
建议
保留证据：
- 如果你收到了电话通知离职，尽量记录通话时间、通话内容以及通话对方的身份信息。
- 如果可能的话，要求用人单位以书面形式确认解除劳动合同的决定。
咨询专业意见：
- 如果你对用人单位的行为有疑问或不满，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
申请劳动仲裁：
- 如果你认为用人单位违法解除了劳动合同，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
最后，劳动法律关系复杂多变，每个案件的具体情况都有所不同。如果你遇到了类似的问题，不要慌张，及时寻求专业的法律帮助是关键。有问题可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。