结论：在单位上班被辞退，已仲裁且经法院起诉获得补偿后，仍然可以要求补缴社保，但需分情况处理，具体如下：

1. 社保补缴与劳动仲裁、诉讼的关系
   劳动仲裁和法院诉讼主要解决的是经济补偿、赔偿金、工资拖欠等争议，而社保补缴属于行政征收范畴，通常不直接由仲裁或法院处理。根据《社会保险法》和《社会保险费征缴暂行条例》，社保补缴需向当地社会保险经办机构或劳动保障监察部门投诉，由行政部门责令用人单位补缴。

2. 已获补偿后能否补缴社保
   即使您已通过仲裁或诉讼获得经济补偿，不影响您另行主张社保补缴。因为社保是用人单位的法定义务，与经济补偿是独立的法律关系。例如，若单位未依法缴纳社保，您仍可要求补缴在职期间的养老保险、医疗保险、失业保险等（工伤保险和生育保险一般无法补缴）。

3. 具体操作步骤

   • 第一步：携带劳动合同、工资流水、辞退证明等材料，向当地社保局或劳动监察大队投诉，要求单位补缴社保。
     
   • 第二步：若单位拒绝，社保部门会出具《限期整改通知书》，逾期未补缴的，社保部门可申请法院强制执行，或由您向法院提起行政诉讼（起诉社保部门不作为）。
     
   • 第三步：若单位已注销或无力补缴，您可申请将单位欠缴的社保费转为个人账户补缴（部分地区支持，需咨询当地政策）。

4. 注意事项

   • 时效性：社保补缴一般不受1年仲裁时效限制，但部分地区可能要求在离职后一定期限内主张（如2年内），建议尽快处理。
     
   • 个人承担部分：若补缴社保，您需承担个人应缴部分（如养老保险个人8%、医疗保险个人2%），单位承担单位部分。
     
   • 无法补缴的救济：若因单位未缴社保导致您无法享受社保待遇（如医保报销、失业金），可另行要求单位赔偿损失（通过仲裁或诉讼）。

建议：您可先向当地社保局咨询具体流程，若遇到阻力，可进一步向我提问，我会结合您所在地区的政策提供更详细的指导。