发生严重工伤时，单位将受伤者送到私人医院治疗，这一行为是否合法，需分情况讨论：
若私人医院具备相应资质且符合治疗需求：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工应当到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。这里的“签订服务协议的医疗机构”并不局限于公立医院，只要私人医院具备相应的医疗资质，且与工伤保险经办机构签订了服务协议，那么单位将受伤者送到这样的私人医院治疗是合法的。
- 关键点：需确认私人医院是否具备治疗工伤所需的医疗资质，以及是否与工伤保险经办机构签订了服务协议。
若私人医院不具备相应资质或不符合治疗需求：
- 如果私人医院没有治疗工伤所需的医疗资质，或者虽然具备资质但无法提供必要的治疗服务，那么单位将受伤者送到这样的私人医院治疗就是不合法的。在这种情况下，单位应当及时将受伤者转到具备相应资质的医疗机构进行治疗，以确保受伤者能够得到及时、有效的救治。
- 法律后果：如果单位未按照规定将受伤者送到具备相应资质的医疗机构治疗，导致受伤者病情加重或者延误治疗时机，单位可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿受伤者因此遭受的损失等。
建议与注意事项：
- 对于单位：在发生工伤事故后，单位应当立即将受伤者送到具备相应资质的医疗机构进行救治，并确保医疗机构与工伤保险经办机构签订了服务协议。如果情况紧急，可以先到就近的医疗机构急救，但随后应当及时转到具备相应资质的医疗机构继续治疗。
- 对于受伤者：如果单位将受伤者送到了不具备相应资质的私人医院治疗，受伤者有权要求单位及时转到具备相应资质的医疗机构进行治疗。如果单位拒绝或者拖延转院，受伤者可以向当地的劳动保障行政部门投诉或者寻求法律援助。
总结：发生严重工伤时，单位将受伤者送到私人医院治疗是否合法，取决于该私人医院是否具备相应的医疗资质以及是否与工伤保险经办机构签订了服务协议。如果单位未按照规定选择医疗机构，可能需要承担相应的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。