在厂里上班受了伤，被厂里当官的送到私立医院，这一行为本身并不直接违法，但关键在于后续的处理是否符合法律规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 关于送医行为本身：

   • 员工在工作期间受伤，用人单位有责任及时将员工送往医疗机构进行救治。送往私立医院还是公立医院，并非判断行为合法与否的关键。重要的是，员工是否得到了及时、有效的医疗救治。
   • 如果私立医院具备相应的医疗条件和资质，且能够为员工提供必要的医疗服务，那么送往私立医院并无不妥。

2. 关于后续工伤认定和赔偿：

   • 员工受伤后，用人单位应依法为员工申请工伤认定。工伤认定是确定员工是否享受工伤保险待遇的前提。
   • 如果员工被认定为工伤，那么用人单位应按照《工伤保险条例》的规定，为员工支付相应的工伤医疗费用、伤残津贴等。
   • 在此过程中，无论员工最初被送往哪家医院，都不影响其后续的工伤认定和赔偿权利。关键在于用人单位是否依法履行了相关义务。

3. 关于可能存在的法律问题：

   • 如果用人单位在送医过程中存在故意拖延、拒绝支付医疗费用等行为，导致员工无法得到及时救治或加重了伤情，那么用人单位可能构成违法，需要承担相应的法律责任。
   • 另外，如果用人单位在后续工伤认定和赔偿过程中存在欺诈、隐瞒等行为，同样可能构成违法。

给你的建议：

• 首先，确保自己得到了及时、有效的医疗救治。如果对私立医院的医疗条件或服务有疑虑，可以与用人单位沟通，要求转往更合适的医疗机构。
• 其次，关注自己的工伤认定和赔偿情况。如果用人单位未依法为你申请工伤认定或支付相关费用，你可以向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。
• 最后，如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。