结论：老板在你受伤后要求你三天内搬出去住，这一行为本身并不直接等同于逼你离职，但可能构成违法解除劳动合同或违反劳动保护规定的行为，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、从劳动合同解除的角度分析
劳动合同解除的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职等。老板仅因你受伤就要求你搬出并可能暗示离职，并不符合法定解除劳动合同的条件。
- 如果老板以此为由实际解除了与你的劳动合同，那么这一行为可能构成违法解除，你有权要求用人单位支付赔偿金。
赔偿金的计算：
- 赔偿金的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 具体计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
二、从劳动保护的角度分析
劳动保护义务：
- 用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动保护条件，包括安全的工作环境、必要的劳动防护用品等。在你受伤的情况下，老板更应关注你的健康和安全，而不是要求你搬出。
- 如果老板的行为导致你无法继续正常工作或生活，可能构成违反劳动保护规定的行为。
可能的法律后果：
- 你可以向当地劳动保障监察部门投诉，要求用人单位改正违法行为，并可能获得相应的赔偿或补偿。
- 如果因老板的行为导致你遭受了实际损失（如医疗费用、误工费等），你还可以通过法律途径要求用人单位承担赔偿责任。
三、从实际操作的角度分析
收集证据：
- 在处理此类问题时，收集证据至关重要。你可以保留与老板的沟通记录（如短信、微信、邮件等）、医疗证明、劳动合同等文件，以证明老板的行为和你的受伤情况。
与老板协商：
- 在采取法律行动之前，你可以尝试与老板进行协商，寻求和解或达成其他协议。这有助于减少纠纷和成本，同时维护双方的合作关系。
寻求法律援助：
- 如果协商无果或老板的行为严重侵犯了你的权益，你可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我，李文宇律师，专注于劳动工伤等领域），以了解你的权利和可行的法律途径。
建议：面对老板的不当行为，你应保持冷静并收集相关证据。如果可能的话，先尝试与老板进行协商以寻求和解。如果协商无果或老板的行为严重侵犯了你的权益，请及时向我咨询或寻求其他法律援助。