针对您提出的问题，即“老板自己租了一个地方办公，员工从这回家路上出工伤，回家路线图是否被认可”，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
首先，我们需要明确的是，工伤的认定通常与员工是否在“上下班途中”受到非本人主要责任的交通事故伤害有关。根据《工伤保险条例》及相关意见，职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，被视为上下班途中。
上下班目的：
- 员工从租赁的办公地点回家，其目的显然是为了结束工作后的日常居住需求，这符合上下班的基本目的。
合理路线：
- 员工回家的路线应当是合理的，即通常是他日常往返于工作地点和居住地的路线。如果员工选择的是一条明显偏离常规、不合理或存在明显绕行的路线，那么这条路线可能不被认定为上下班途中的合理路线。
- 在您描述的情况下，如果员工回家的路线是他日常使用的、直接连接工作地点和居住地的路线，那么这条路线应当被视为合理路线。
合理时间：
- 员工回家的时间也应当是合理的，即通常是他下班后的正常通勤时间。如果员工在加班后或因其他特殊原因延迟回家，但延迟的时间仍在合理范围内，且没有从事与上下班无关的活动，那么这段时间也应被视为上下班途中的合理时间。
非本人主要责任：
- 如果员工在回家途中遭遇交通事故，并且经交警部门认定，员工在该起事故中承担非主要责任，那么这符合工伤认定中“非本人主要责任”的条件。
实际案例参考：
- 根据您提供的参考信息，类似的情况（如下班后从宿舍返家途中受伤）已被认定为工伤。这进一步支持了员工从租赁的办公地点回家途中受伤，在符合上述条件的情况下，也应被认定为工伤的观点。
综上所述，如果员工从老板租赁的办公地点回家，其路线是合理的、时间是合理的，并且在回家途中遭遇了非本人主要责任的交通事故，那么员工受伤的情况应当被认定为工伤。当然，具体认定还需根据当地社保部门或相关法律机构的调查和判断。
因此，对于您的问题，答案是：在符合上述条件的情况下，员工从租赁的办公地点回家的路线图是被认可的，员工在回家途中受伤应被视为工伤。