针对您提出的问题，即“公司要求员工住宿舍且员工同意了的，但员工擅自回家在上班路上发生的交通事故”，是否属于工伤的问题，我可以给出以下分析：

结论：员工在擅自回家后的上班路上发生的交通事故，若符合《工伤保险条例》的相关规定，仍有可能被认定为工伤。

分析：

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 同时，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条也明确了“上下班途中”的合理范畴，包括在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。

2. 具体情况分析：

   • 在本案例中，虽然公司要求员工住宿舍且员工同意了，但员工选择擅自回家并在上班路上发生交通事故。这一行为虽然违反了公司的住宿规定，但并不影响工伤的认定。
   • 工伤认定主要关注的是职工是否在上下班途中受到了非本人主要责任的交通事故伤害。因此，只要员工能够证明其是在合理时间内往返于工作地与住所地的合理路线上发生的交通事故，且其不负事故的主要责任，那么其就有可能被认定为工伤。

3. 公司规章制度与工伤认定的关系：

   • 公司提供宿舍是一种企业福利，旨在方便员工工作。然而，这并不能成为限制员工下班后日常生活自由的理由。
   • 员工下班后选择回家还是住宿舍，是其个人的自由。公司不能以员工违反住宿规定为由，否定其在下班途中发生交通事故后申请工伤认定的权利。

综上所述，即使员工擅自回家并在上班路上发生了交通事故，只要其符合《工伤保险条例》的相关规定，仍有可能被认定为工伤。公司不能以员工违反住宿规定为由，拒绝承认其工伤身份。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。