结论：员工下班后从公司旁边租的宿舍前往另一住处途中发生交通事故，是否属于工伤，需根据具体情况判断，主要看是否符合“上下班途中”的合理路线、合理时间以及事故责任认定等条件。

分析如下：

1. “上下班途中”的认定：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，“上下班途中”通常指的是员工在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。这里的“合理路线”并非唯一、固定的路线，而是应当根据日常生活经验，考虑员工居住的实际情况、交通状况等因素综合判断。
   • 在您描述的情况中，员工在公司旁边租有宿舍，但下班后又前往另一住处。如果这一住处是员工的经常居住地或者有其他合理原因（如探望家人、朋友等），且该路线是合理的，那么可以认为员工是在“上下班途中”。

2. 事故责任的认定：

   • 除了路线和时间因素外，事故责任的认定也是判断是否属于工伤的关键。根据规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 如果员工在前往另一住处的途中发生交通事故，且经交警部门认定员工不承担主要责任（如对方闯红灯、超速等），那么该事故伤害有可能被认定为工伤。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果员工前往另一住处并非出于合理原因（如纯粹为了游玩、购物等），或者该路线明显偏离了合理的上下班路线，那么可能不被认定为“上下班途中”。
   • 另外，如果员工在事故中承担主要责任或全部责任，那么根据规定，该事故伤害将不被认定为工伤。

建议：

• 如果员工或其家属认为该事故伤害属于工伤，建议及时收集相关证据（如交通事故认定书、医疗证明、居住证明等），并向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 在申请过程中，如果遇到任何疑问或困难，可以随时向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

可能后果：

• 如果被认定为工伤，员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
• 如果不被认定为工伤，员工将需要自行承担医疗费用等相关损失。因此，及时、准确地申请工伤认定对于员工来说至关重要。