结论前置：在公司提供宿舍但员工选择在外租房的情况下，员工上下班途中受到的伤害，若符合《工伤保险条例》的相关规定，即员工在合理时间、合理路线内受到非本人主要责任的交通事故伤害，通常应认定为工伤。不过，具体是否认定为工伤，还需综合考虑多个因素。
法律规定与工伤认定原则
根据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“上下班途中”指的是职工在合理时间内往返于工作地与居住地的合理路线。
员工外租房的工伤风险分析
居住地认定的合理性：
- 员工有权自行选择居住地点，即使公司提供了宿舍，也不能强制员工必须居住。只要员工外租房是基于合理的个人原因（如家庭因素、居住环境偏好等），该租房处可被认定为其“居住地”。
- 若租房地点明显不合理，如距离工作地点异常遥远且无正当理由，相关部门可能会对“合理性”进行严格审查，这可能会影响工伤认定。例如，员工为了追求更便宜的房租，选择了距离工作地点非常远的地方租房，且没有合理的解释，这种情况下，工伤认定可能会受到质疑。
路线和时间的合理性：
- 员工上下班所走的路线和时间是否合理、是否符合常规，是判断其是否属于工伤的重要因素。不合理的路线或时间可能导致工伤认定受阻。比如，员工选择了一条非常绕远的路线上下班，或者上下班时间明显超出正常范围，且没有合理的解释，这些都可能影响工伤的认定。
与工作关联性：
- 虽然上下班是工作的必要环节，但如果员工租房地点选择明显不利于上下班的安全和便捷，可能会影响到工伤的认定。例如，员工选择了一个交通非常不便、安全隐患较多的地方租房，且没有合理的解释，这种情况下，工伤认定可能会受到一定影响。
公司管理与责任：
- 公司如果明确告知了员工宿舍的相关安排和福利，并强调了在外租房可能存在的风险，员工仍选择外租房，公司在一定程度上可以减轻管理责任，但这不影响员工的工伤认定权利。
- 若公司未履行相应的管理和告知义务，可能在员工发生上下班途中工伤事故时承担一定的管理不善责任，但这并不免除其依法应承担的工伤赔偿义务。
具体案例中的综合判断
在实际案例中，劳动保障部门或法院会综合考虑多种因素来判断是否属于工伤，包括但不限于：
- 员工外租房的具体原因；
- 租房地点与工作地点的实际距离及交通状况；
- 公司是否知晓并同意员工外租房；
- 员工上下班路线和时间的合理性；
- 公司是否尽到了管理和告知义务。
建议与总结
对于员工而言，在选择外租房时应充分考虑租房地点与工作地点的距离、交通便利性以及安全性等因素，以确保自己的权益得到最大程度的保障。同时，应保留好相关证据，如租房合同、上下班路线图、交通事故责任认定书等，以便在发生工伤事故时能够顺利申请工伤认定。
对于公司而言，应完善管理制度，明确宿舍提供情况，对员工进行必要的风险提示，以降低潜在的管理风险和法律责任。同时，在员工发生工伤事故时，应积极配合员工申请工伤认定，并依法承担相应的赔偿责任。
综上所述，员工上下班途中发生的意外是否认定为工伤，需根据具体情况进行综合判断，并严格遵循相关法律法规的规定。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。