结论：员工在单位外租房，下班回出租屋洗漱后回自己老家途中发生交通事故，一般情况下不能直接认定为工伤，但具体还需结合事故发生的时间、地点、路线以及是否与工作相关等因素综合判断。

分析说明：

1. 工伤认定的基本原则：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”三个基本原则。即，事故需发生在工作时间、工作场所内，且因工作原因导致。

2. 本案例的具体情况：

   • 时间因素：员工是在下班后，即非工作时间发生的事故。
   • 地点因素：事故发生在员工回老家的途中，而非工作场所或单位指定的上下班路线（若单位有指定路线且员工未偏离，则可能有所不同）。
   • 原因因素：事故并非因工作原因导致，而是员工个人行为（回老家）过程中发生的。

3. 可能的例外情况：

   • 如果员工回老家的行为被视为工作的一部分（如因工作需要临时回老家处理事务），且事故发生在处理事务的过程中或往返途中，则可能构成工伤。但这种情况较为特殊，需要具体证据支持。
   • 另外，如果员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，根据《工伤保险条例》的规定，也可以认定为工伤。但本案例中，员工是回老家而非上下班途中，且未明确说明事故责任划分，因此这一条款可能不适用。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，如果希望争取工伤认定，需要收集相关证据证明事故与工作有关（如工作指令、出差记录等）。
   • 对于单位而言，应明确上下班路线（如有指定）和工作时间外的行为规范，以减少类似纠纷的发生。
   • 在实际操作中，如果双方对工伤认定存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

后续行动建议：

• 如果员工或单位对工伤认定有疑问或争议，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），以便更准确地了解法律权益和义务。
• 员工应保留好相关证据（如事故现场照片、医疗记录、工作指令等），以备不时之需。
• 单位应完善相关规章制度，明确工作时间和工作场所的范围，以及员工在非工作时间内的行为规范。