下班时去给儿女租房送快递发生交通事故，是否能认定为工伤，需根据具体情况来判断，主要依据是《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关规定。以下从不同角度进行分析：

1. 上下班途中发生交通事故的工伤认定原则：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 这里的“上下班途中”通常指的是职工在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中，或者职工往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中，以及其他合理路线的上下班途中。

2. 送快递行为是否属于“上下班途中”的范畴：

   • 如果送快递的行为是职工下班后的个人行为，与工作无关，且该行为并非在往返于工作地与住所地等合理路线的途中，那么该行为通常不被视为“上下班途中”。
   • 如果送快递的行为是职工因工作需要（如为单位或同事代送快递）而进行的，且该行为发生在往返于工作地与合理目的地的途中，那么该行为可能被视为“上下班途中”的延伸，但具体还需根据实际情况和证据来判断。不过，就您描述的情况来看，给儿女租房送快递更倾向于个人行为。

3. 交通事故责任划分的影响：

   • 即使送快递的行为被视为“上下班途中”的延伸，要认定为工伤，还必须满足“非本人主要责任”的条件。即职工在交通事故中不承担主要责任或全部责任。
   • 如果职工在交通事故中承担主要责任或全部责任，那么即使该行为发生在“上下班途中”，也不符合工伤认定的条件。

建议：

• 如果您或您的家人遇到了类似情况，建议尽快收集相关证据，如交通事故责任认定书、上下班路线证明、送快递的相关证据等。
• 然后，向所在单位报告事故情况，并申请工伤认定。单位应当在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 如果单位未按时提出申请，您或您的家人可以在事故发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

总结：下班时去给儿女租房送快递发生交通事故，是否能认定为工伤，需根据送快递行为是否属于“上下班途中”的范畴、交通事故责任划分等因素来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。