单位是否需要负责，关键在于事故是否发生在员工合理的上下班途中，且员工是否承担非主要责任。针对您提出的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》及相关法律规定，员工在上下班途中发生非因己方主要责任的交通事故，通常会被认定为工伤。这里的“上下班途中”指的是员工从居住地到工作地或从工作地返回居住地的合理路线和合理时间。
二、员工不住宿舍对工伤认定的影响
居住地选择：法律并未规定员工必须住在单位提供的宿舍。员工有权选择自己的居住地，无论是住在单位宿舍还是自行租赁的房屋。因此，员工不住宿舍并不影响其工伤认定的权利。
合理路线：关键在于事故是否发生在员工从居住地到工作地或从工作地返回居住地的合理路线上。如果员工选择不住宿舍，而是租住在离单位更远的房子，但上下班路线仍然是合理的，且事故发生在该路线上，那么员工仍然有权申请工伤认定。
三、事故责任划分
非己方主要责任：根据法律规定，员工在上下班途中发生交通事故，且非因己方主要责任时，才能被认定为工伤。如果员工在事故中承担主要责任或全部责任，那么通常不会被认定为工伤。
责任认定：交通事故的责任认定由交警部门根据事故现场情况、证据等因素进行划分。员工需要保留好交通事故责任认定书等相关证据，以便在申请工伤认定时使用。
四、实际案例与法院裁判
从实际案例来看，法院在裁判时通常会考虑员工上下班路线的合理性以及事故责任划分。例如，有案例中员工擅自在外租房，下班回租赁房屋的路上发生非因己方主要责任的交通事故，最终被认定为工伤。法院裁判理由是法律没有禁止员工自己租赁房子，且不能随意缩小解释法律规定的往返上下班的路上的含义。
五、建议与措施
保留证据：员工在发生交通事故后，应及时报警并保留好交通事故责任认定书、医疗证明等相关证据。
申请工伤认定：如果事故符合工伤认定的条件，员工应及时向单位提出工伤认定申请，并按照规定提交相关材料。
法律途径：如果单位拒绝认定工伤或拒绝承担赔偿责任，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
总结来看，单位是否需要负责取决于事故是否发生在员工合理的上下班途中且员工是否承担非主要责任。如果符合这些条件，那么单位通常需要承担相应的赔偿责任。如果您或您身边的人遇到类似情况，建议及时咨询专业律师（即我本人，任鹏飞律师，专注于合同纠纷、婚姻家庭、经济纠纷、劳动纠纷、公司事务领域），以便更好地维护自己的合法权益。