结论：员工上班期间在家自己摔伤后骨折，若后续发生工伤且是同一部位，是否能认定为工伤以及赔偿问题需分情况讨论。

分析：

1. 关于工伤认定：

   • 一般情况：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。员工在家中摔伤，若并非因工作原因（如执行工作任务、履行工作职责等），则一般不被认定为工伤。
   • 特殊情况：如果员工在家中摔伤与工作有直接关联，比如因工作需要在家加班，且摔伤发生在加班过程中，或者因工作条件（如公司提供的居家办公设备存在安全隐患）导致摔伤，那么有可能被认定为工伤。但这种情况需要具体证据支持，且认定过程可能较为复杂。

2. 关于同一部位后续发生工伤：

   • 若首次摔伤未被认定为工伤：那么后续同一部位发生的工伤，将按照新的工伤事件进行认定和处理。即，需要再次评估是否符合工伤认定的条件，如是否在工作时间、工作场所内，因工作原因受到伤害。
   • 若首次摔伤已被认定为工伤：且后续同一部位的伤害与首次工伤有直接关联（如因首次工伤未完全康复导致再次受伤），那么可能被视为工伤的延续或复发。此时，员工可以享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。但具体待遇和赔偿标准需根据当地工伤保险政策和规定来确定。

3. 关于赔偿问题：

   • 若被认定为工伤：员工将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体赔偿标准和流程需依据当地工伤保险条例和规定来执行。
   • 若未被认定为工伤：员工则无法享受工伤保险待遇，但可能可以通过其他途径（如医疗保险、民事诉讼等）来寻求赔偿。然而，这些途径的赔偿标准和流程与工伤保险不同，且可能面临更多的法律风险和不确定性。

建议：

• 对于员工而言，如果在家中摔伤且怀疑与工作有关，应及时向公司报告，并保留相关证据（如医疗记录、工作记录等），以便后续申请工伤认定。
• 对于公司而言，应建立健全的工伤保险制度，及时为员工办理工伤保险手续，并在员工发生工伤时积极协助其申请工伤认定和享受工伤保险待遇。
• 如果双方对工伤认定或赔偿问题存在争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自身合法权益。

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